內(nèi)蒙古自治區(qū)人大常委會副主任、內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會主席杭桂林參觀指導(dǎo)內(nèi)蒙古一機集團張學(xué)海職工創(chuàng)新工作室

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名內(nèi)蒙古自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室

華能伊敏煤電有限公司王劍紅職工創(chuàng)新工作室

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)綠康合作社職工創(chuàng)新工作室

內(nèi)蒙古自治區(qū)蒙西水泥股份有限公司葛紅偉職工創(chuàng)新工作室

職工創(chuàng)新工作室是工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的嶄新載體。近年來的實踐證明，職工創(chuàng)新工作室在弘揚勞模精神、促進職工提升技能、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面發(fā)揮了十分重要的作用。

截至目前，內(nèi)蒙古自治區(qū)已建各級職工創(chuàng)新工作室862個。遍布全區(qū)各地各行業(yè)的職工創(chuàng)新工作室進一步引領(lǐng)全區(qū)廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型內(nèi)蒙古的進程中貢獻了智慧和力量。

職工創(chuàng)新工作室“七有”標準

職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建水平和質(zhì)量，決定了這項工作的生命力。內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會從實際出發(fā)，在擴大創(chuàng)新工作室覆蓋面的同時，在提升創(chuàng)建質(zhì)量、發(fā)揮作用、擴大影響上下功夫，提出了創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室的“七有”標準。

一是要有勞模（高技能人才）領(lǐng)銜：職工創(chuàng)新工作室必須有1名旗縣級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者，或有專業(yè)技術(shù)特長、實踐經(jīng)驗豐富，在本行業(yè)、本專業(yè)（工種）、本企業(yè)中有一定影響，得到業(yè)內(nèi)認可的技術(shù)能手、金牌工人等高技能人才領(lǐng)銜。

二是要有創(chuàng)新團隊：有一支3人以上的職工技術(shù)創(chuàng)新團隊，團隊專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)要相對合理，團隊協(xié)作氛圍濃厚。

三是要有活動場地：有面積適當(dāng)、功能明確的固定場所(一般不少于20平方米），用于學(xué)習(xí)研討、創(chuàng)新實踐和成果榮譽展示，有職工創(chuàng)新工作室牌匾等規(guī)范性標志。

四是要有設(shè)備設(shè)施：有專業(yè)技術(shù)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實驗儀器等開展創(chuàng)新活動的必要設(shè)備設(shè)施。

五是要有工作制度：建立團隊學(xué)習(xí)、活動開展、創(chuàng)新計劃、成果發(fā)布、獎勵激勵和內(nèi)部管理等制度，臺賬詳實，檔案資料完整。

六是要有經(jīng)費保證：所在單位要為職工創(chuàng)新工作室提供必要經(jīng)費，確保創(chuàng)新活動順利開展。

七是要有創(chuàng)新成果：每年至少有一項創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目；每兩年至少有1~2項創(chuàng)新成果獲得盟市、自治區(qū)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）或自治區(qū)級以上相關(guān)部門認定，并取得一定成效。

按照這一標準，內(nèi)蒙古自治區(qū)各地各產(chǎn)業(yè)工會積極爭取黨政和企業(yè)的支持，職工創(chuàng)新工作室的規(guī)范化、標準化程度得到了保證。

內(nèi)蒙古自治區(qū)電力工會緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，大力開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，共創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室81個。其中，命名“內(nèi)蒙古自治區(qū)電力公司職工創(chuàng)新工作室”72個。

為保證職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新活動的規(guī)范運行，內(nèi)蒙古自治區(qū)電力工會制定《創(chuàng)新工作室管理辦法》和年度實施方案，細化具體措施，要求公司各基層單位為職工創(chuàng)新工作室提供資金支持和專門的活動場所，為職工創(chuàng)新工作室配備專業(yè)書籍、培訓(xùn)資料、電腦、打印機和展示臺等必要的設(shè)施設(shè)備，積極為職工創(chuàng)新工作室開展活動提供有利條件。

而且，內(nèi)蒙古自治區(qū)電力工會對考評通過的職工創(chuàng)新工作室掛牌命名，并獎勵1.5萬元/個，對其中成績突出的職工創(chuàng)新工作室授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)電力工會工人先鋒號”，并獎勵2萬元/個。

包頭市總工會對于命名為市級的創(chuàng)新工作室統(tǒng)一給予2萬元的工作經(jīng)費獎勵。全市各基層創(chuàng)建單位克服困難，積極推進，為職工創(chuàng)新工作室建設(shè)和運轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好條件，確保創(chuàng)建標準落到實處。同時，該市有條件的單位每年還為職工創(chuàng)新工作室投入專項資金，用于職工技術(shù)攻關(guān)研發(fā)活動。有的單位還給予工作室創(chuàng)建人員每月一定的津貼。