近年來，中鐵六局路橋公司工會(huì)聚焦職工從入職到退休的全周期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，用“十心實(shí)意”的具體行動(dòng)，不僅讓職工歸屬感、獲得感、幸福感持續(xù)攀升，更凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

入職入會(huì)“暖初心”，系好職業(yè)“第一?？圩印?。從入職政策解讀、企業(yè)文化宣導(dǎo)，到工會(huì)組織介紹、崗位前輩結(jié)對，再到定制化入職慰問品發(fā)放，公司工會(huì)精心設(shè)計(jì)迎新流程助力新員工順利開啟職業(yè)成長新征程。

婚戀生育“顯貼心”，守護(hù)職工“人生大事”。主動(dòng)對接屬地工會(huì)為單身職工組織交友聯(lián)誼活動(dòng)；在職工結(jié)婚、生育時(shí)送上祝福與慰問品，并提供生育津貼申領(lǐng)、婚假政策解讀等咨詢服務(wù)，讓職工感受“娘家人”的貼心關(guān)懷。

子女成長“解憂心”，破解職工后顧之憂。針對職工子女假期“看護(hù)難”問題，舉辦假期托管班，讓職工安心工作，目前，已舉辦7期，累計(jì)服務(wù)200余人次。此外，精準(zhǔn)為困難職工子女發(fā)放助學(xué)資金，為職工子女成長“保駕護(hù)航”。

生日疾病“送暖心”，守護(hù)職工“日常幸福感”。建立員工信息檔案，在生日當(dāng)天送上生日祝福和蛋糕；對生病住院的員工，第一時(shí)間組織探望并送上關(guān)懷與慰問品；對長期患病的職工，協(xié)助申請醫(yī)療補(bǔ)助，把溫暖送到職工心坎上。

困難幫扶“強(qiáng)信心”，筑牢民生“保障底線”。對困難職工實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”，精準(zhǔn)掌握職工家庭情況與致困原因，通過金秋助學(xué)、醫(yī)療互助、生活救助等多元化幫扶措施，幫助困難職工渡過難關(guān)。過去一年累計(jì)發(fā)放幫扶救助金20.96萬元。

情暖海外“促安心”，織密境外“保障網(wǎng)絡(luò)”。針對海外員工生活特點(diǎn)，定制“海外關(guān)懷方案”，實(shí)施“關(guān)懷無界，情暖海外”為主題的“五個(gè)一”關(guān)愛行動(dòng)，從情感關(guān)懷到生活保障，全方位織密海外員工“安全網(wǎng)”。

職業(yè)賦能“筑匠心”，搭建成長“上升階梯”。將職工關(guān)愛與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革深度融合，通過“技能大講堂”、職業(yè)技能競賽、師徒結(jié)對等方式搭建技能提升平臺(tái)；同時(shí)打通“管理+技術(shù)”雙晉升通道，讓職工“干有方向、升有通道”，截至目前已幫助133名職工實(shí)現(xiàn)技能等級提升或崗位晉升。

文化浸潤“悅舒心”，豐富精神“文化生活”。以豐富和滿足職工業(yè)余文體活動(dòng)需求為導(dǎo)向，常態(tài)化開展“春日踏青”“秋日健步走”等文體活動(dòng)，組建乒乓球、書法、摜蛋等10個(gè)興趣社團(tuán)，全年組織活動(dòng)58場次，參與職工超2100人次。

安全健康“守放心”，守護(hù)職工“身心健康”。始終把職工安全健康放在首位，常態(tài)化組織安全培訓(xùn)、免費(fèi)體檢、健康咨詢與心理疏導(dǎo)等活動(dòng)。通過“全方位、常態(tài)化”的健康保障，切實(shí)守護(hù)職工身心健康。

退休離崗“聚人心”，定格職業(yè)“溫暖回憶”。量身設(shè)計(jì)榮休流程，通過召開榮休座談會(huì)、發(fā)放紀(jì)念品、協(xié)助辦理各項(xiàng)手續(xù)等方式，讓退休職工帶著組織的關(guān)懷開啟人生新階段。（工人日報(bào)客戶端記者 賴志凱 通訊員 楊玉瓊）