“有了企業(yè)年金做保障，我們心里一下子踏實多了，大家準備一直干下去?！苯?，寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市總工會的工會社會工作者劉慧在談到市總實行的一項新政策時說。2025年初，中衛(wèi)市總出臺的一項措施讓工會社會工作者倍感振奮——市總面向他們實行企業(yè)年金新政策。該做法解決了這一群體保障不足、退休后待遇偏低的問題，增強了工會社會工作者崗位的吸引力，讓他們留得住、安心干。

據介紹，目前，中衛(wèi)市有在職在崗工會社會工作者81名，屬勞動關系明確的勞動合同制人員，社會保險繳費基數比較低，退休后待遇偏低。長期以來，人心不穩(wěn)導致人員流動頻繁，給工會工作帶來不利影響。

基于這種情況，中衛(wèi)市總決定出臺針對性政策拴心留人。依據各級各類相關規(guī)定，市總決定設立企業(yè)年金政策。經嚴格履行民主程序，集體決策后報備人社部門。

這項政策規(guī)定，從2025年起，中衛(wèi)市總按每名工會社會工作者工資總額的12%籌集年金資金，其中，單位繳納8%、個人繳納4%。個人繳費部分屬于個人，單位繳費部分實行階梯式分配：工作2年～5年歸屬個人50%；6年～8年歸屬個人75%；8年以上歸屬個人100%。經測算，新政策實施后，中衛(wèi)市的工會社會工作者每月養(yǎng)老金預計可增加約1600元，整體保障水平提升37%。

本著安全與收益并重的原則，通過一套包含資質、專業(yè)、成本與兼容性的“四維評估”辦法，中衛(wèi)市總精準選出專業(yè)機構進行智慧托管，確保資金安全增值。同時，配套實行“1+3+N”管理模式，包括1套流程、3類文本、N個數字工具，讓整套體系運行高效、透明直觀。

“工會有為”換來“職工有位”，企業(yè)年金這一新政策的實行，消除了工會社會工作者退休待遇偏低的顧慮，增強了他們的歸屬感和職業(yè)認同感。實施近一年來，中衛(wèi)市的工會社會工作者隊伍更趨穩(wěn)定，工作效能得到新的提高。

中衛(wèi)市總工會副主席張越表示，企業(yè)年金是市總為工會社會工作者“量身打造的溫暖”。市總將加強全過程監(jiān)督，讓工會社會工作者安心、暖心，更有干勁地投身服務職工群眾的事業(yè)。