“老板說效益不好，工資一拖再拖，這可怎么辦？”“加班費沒給，合同也沒簽，感覺維權無門啊……”近日，云南省楚雄州楚雄市某公司職工小花（化名）遇到了這樣的煩“薪”事。受市場影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，小花和同事們被長期拖欠工資，加班費也遲遲未結，甚至在上班前連勞動合同都沒簽，管理不規(guī)范，在多次與企業(yè)協(xié)商無果后，他們抱著最后一線希望找到了楚雄勞動爭議聯(lián)合調解中心求助。

10年工齡遭遇“欠薪斷保”，家庭生活陷困境

2014年6月，小花和新同事入職該公司。此后5年，他們每天在生產(chǎn)線上忙碌，從青澀新手成長為熟練工人，可直到2019年5月，在小花和同事的多次溝通下，公司才補簽了勞動合同，開始繳納社保。本以為終于能安心工作，沒想到更大的難題還在后頭。

2022年1月，小花發(fā)現(xiàn)工資條上明明扣除了個人應繳的社保費用，可她查詢社保賬戶時卻發(fā)現(xiàn)公司根本沒把錢繳到人社部門，并且從2023年開始，工資發(fā)放沒有規(guī)律，甚至連續(xù)數(shù)月不發(fā)工資。

更棘手的是，小花的丈夫小王也在該公司工作，夫妻倆的收入是家庭唯一的經(jīng)濟來源。眼瞅著家里不多的積蓄就要見底，可工資卻遲遲不到賬，連日常買菜都要精打細算?！澳嵌螘r間每晚睡不著，一想到?jīng)]工資，一家人憂心忡忡?！毙』☉浧甬敃r的困境，忍不住眼眶發(fā)紅。

工會介入，開啟維權之路

在多次向公司索要工資無果后，夫妻倆想到自己是工會會員，便到楚雄勞動爭議聯(lián)合調解中心求助?！皠e著急，工會就是職工的‘娘家人’，我們一定會盡力幫您解決問題！”工會調解員小楊的話帶給了滿面愁容的小花夫妻一絲希望。

楚雄市總工會在安撫職工情緒的同時，迅速啟動“工會＋”機制，成立專項工作小組開展工作。楚雄勞動爭議聯(lián)合調解中心安排專人幫助職工梳理情況，整理證據(jù)材料，理清訴求清單；調解員同時與企業(yè)負責人取得聯(lián)系，說明職工訴求，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和實際困難，引導企業(yè)認識到應承擔的法定責任和社會責任；與有關單位溝通后，工會啟動“工會＋法院＋檢察院＋人社+司法行政”聯(lián)動機制，法院提前介入，開展法律宣傳提供法律適用意見，人社局指派調解專員，為職工答疑解惑提供專業(yè)咨詢。

多方聯(lián)動，調解現(xiàn)場見真章

調解當天，調解室內氣氛嚴肅而又緊張。職工代表、企業(yè)負責人、工會調解員、法院法官、人社局的勞動爭議仲裁員齊聚一堂。

楚雄市總工會調解員開門見山，“我們知道企業(yè)有困難，但職工權益也要保障。”

企業(yè)負責人也倒起了苦水，“不是不想發(fā)工資，實在是資金周轉不過來……”

法院法官耐心解釋，“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；未繳納社保、未足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同并要求支付補償金；即使用人單位經(jīng)營困難，也需要與職工協(xié)商一致后才能延期支付工資?！?/p>

人社局的勞動爭議仲裁員則幫忙算起了“明細賬”：拖欠工資、經(jīng)濟補償金、加班費，再加上社保補繳，這些都要進行依法處理……

經(jīng)過多次協(xié)商調解，雙方終于達成一致：公司積極籌措資金，按法律規(guī)定支付職工小花被拖欠的工資1045.92元，經(jīng)濟補償金40288.08元，應休未休年假工資以及因未繳納社保造成的損失補償14706.2元。（工人日報客戶端記者 趙黎浩 通訊員 劉宇）