8月22日，重慶長(zhǎng)壽區(qū)2025年度叉車技能競(jìng)賽在望江路職業(yè)技能培訓(xùn)基地圓滿落幕。來(lái)自該區(qū)化工、物流、制造等重點(diǎn)行業(yè)的25支隊(duì)伍、125名叉車技能職工齊聚賽場(chǎng)，圍繞“精準(zhǔn)堆垛”“窄道通行”“應(yīng)急處置”等實(shí)操項(xiàng)目展開(kāi)激烈角逐。

這場(chǎng)高水平競(jìng)賽不僅是長(zhǎng)壽區(qū)技能人才培育成果的集中展示，更折射出該區(qū)近年來(lái)以“競(jìng)賽為牽引、培訓(xùn)為基礎(chǔ)、認(rèn)證為抓手、就業(yè)為目標(biāo)”的技能人才培育體系建設(shè)的深厚積淀。

長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，區(qū)總工會(huì)始終將技能競(jìng)賽作為檢驗(yàn)培訓(xùn)成效、激發(fā)職工潛能的重要載體，形成“年度競(jìng)賽+季度比拼+月度練兵”的常態(tài)化競(jìng)賽機(jī)制，讓技能比拼從“一時(shí)熱鬧”變?yōu)椤伴L(zhǎng)效常態(tài)”。

在競(jìng)賽組織上，該區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)需求、全員參與、成果轉(zhuǎn)化。以此次叉車競(jìng)賽為例，區(qū)總工會(huì)針對(duì)長(zhǎng)壽經(jīng)開(kāi)區(qū)化工企業(yè)密集、?；愤\(yùn)輸需求大的實(shí)際，以實(shí)物裝載搬運(yùn)等日常規(guī)范化實(shí)操為競(jìng)技主體，邀請(qǐng)10余名企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家組成裁判組，確保競(jìng)賽內(nèi)容與崗位實(shí)際需求高度契合；通過(guò)“企業(yè)推薦+自主報(bào)名”雙渠道擴(kuò)大參賽覆蓋面。

同時(shí)，將競(jìng)賽成績(jī)與職業(yè)發(fā)展深度綁定，對(duì)獲獎(jiǎng)選手，不僅給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)，還將其納入“長(zhǎng)壽區(qū)技能能手人才庫(kù)”，優(yōu)先推薦評(píng)選“長(zhǎng)壽工匠”“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)；對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀組織單位，在年度技能培訓(xùn)項(xiàng)目分配中給予傾斜，推動(dòng)形成“企業(yè)愿參與、職工肯投入”的良性循環(huán)。

近年來(lái)，長(zhǎng)壽區(qū)已累計(jì)舉辦叉車、電工、焊工等各類技能競(jìng)賽46場(chǎng)，參與職工超4000人次，從中選拔出省部級(jí)勞模2人、重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、長(zhǎng)壽工匠18名、區(qū)級(jí)技術(shù)骨干786名，推動(dòng)1200余名競(jìng)賽優(yōu)秀選手實(shí)現(xiàn)崗位晉升或薪資增長(zhǎng)。

技能競(jìng)賽的亮眼成績(jī)，離不開(kāi)日常扎實(shí)的培訓(xùn)基礎(chǔ)。為此，長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)人社部門，構(gòu)建“全方位、常態(tài)化、精準(zhǔn)化”的培訓(xùn)體系，才能為技能人才成長(zhǎng)提供“源頭活水”。

該負(fù)責(zé)人表示，作為重慶市工業(yè)強(qiáng)區(qū)，長(zhǎng)壽區(qū)化工、物流產(chǎn)業(yè)對(duì)叉車操作人員需求旺盛。區(qū)總工會(huì)將叉車技能培訓(xùn)作為重點(diǎn)民生工程，建立“工會(huì)主導(dǎo)+機(jī)構(gòu)承辦+企業(yè)協(xié)同”的常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制。

針對(duì)企業(yè)職工“上班沒(méi)時(shí)間培訓(xùn)”的痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出“彈性培訓(xùn)”模式——利用周末開(kāi)設(shè)“周末班”；對(duì)距離較遠(yuǎn)的街鎮(zhèn)職工，聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)設(shè)立“流動(dòng)實(shí)訓(xùn)點(diǎn)”，讓職工“在家門口就能學(xué)技能”。

2024年，該區(qū)共開(kāi)設(shè)培訓(xùn)32期，惠及職工1500余人次，培訓(xùn)滿意度達(dá)98%。

此外，該區(qū)總工會(huì)在鞏固叉車培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求和群眾就業(yè)意愿，不斷拓展培訓(xùn)品類，構(gòu)建起覆蓋“工業(yè)技能、民生服務(wù)、安全管理”的全鏈條培訓(xùn)體系。其中，針對(duì)化工、裝備制造產(chǎn)業(yè)需求，開(kāi)設(shè)電工、焊工培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1500人次以上，學(xué)員結(jié)業(yè)后可直接對(duì)接長(zhǎng)壽經(jīng)開(kāi)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)崗位，就業(yè)率達(dá)80%以上。

技能培訓(xùn)的成效，最終要通過(guò)規(guī)范的認(rèn)證來(lái)檢驗(yàn)。該區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持“認(rèn)證與培訓(xùn)同步、質(zhì)量與數(shù)量并重”，在技能等級(jí)認(rèn)證工作中探索出嚴(yán)格考評(píng)團(tuán)隊(duì)組建、考試流程管理、質(zhì)量抽查機(jī)制的“三嚴(yán)格”和認(rèn)證流程、結(jié)果公示“兩透明”工作路徑。

規(guī)范的認(rèn)證機(jī)制，讓長(zhǎng)壽區(qū)的技能證書(shū)成為“就業(yè)通行證”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)技能認(rèn)證的職工，平均就業(yè)率比未認(rèn)證職工高出35個(gè)百分點(diǎn)，平均月薪提升15%-20%，實(shí)現(xiàn)“一證在手，就業(yè)不愁”。

一直以來(lái)，該區(qū)總工會(huì)秉持“技能培訓(xùn)的最終目標(biāo)，是讓職工‘學(xué)得會(huì)、用得上、能就業(yè)’”理念，打破“培訓(xùn)只管學(xué)、就業(yè)靠自己”的傳統(tǒng)模式，通過(guò)搭建“校企合作”橋梁、打通“就業(yè)推薦”通道，構(gòu)建起“培訓(xùn)+競(jìng)賽+認(rèn)證+就業(yè)”的服務(wù)閉環(huán)。

長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)不僅注重“內(nèi)功修煉”，更積極發(fā)揮“外溢效應(yīng)”，為渝西片區(qū)、渝東南片區(qū)等十余個(gè)區(qū)縣提供叉車、電工等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備支持。如今，長(zhǎng)壽區(qū)的技能培訓(xùn)服務(wù)已成為“區(qū)域品牌”，每年有超500名周邊區(qū)縣職工來(lái)長(zhǎng)壽參加培訓(xùn)認(rèn)證。

該負(fù)責(zé)人表示，區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)深化技能人才培育改革，為培育新時(shí)代技能型人才積極貢獻(xiàn)力量，讓更多勞動(dòng)者憑借技能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“技能動(dòng)能”。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者黃仕強(qiáng)）