近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州總工會聚焦產業(yè)工人“技能提升、成長成才、地位提高”三大目標，在青海中信國安鋰業(yè)發(fā)展有限公司和中鹽青海昆侖堿業(yè)有限公司開展“產改”試點，創(chuàng)新推出以“橫向貫通、學分互認、雙向比照認定”為核心的新型職業(yè)發(fā)展機制，為產業(yè)工人鋪就了一條寬廣多元的成長之路。

為破解長期制約產業(yè)工人發(fā)展的瓶頸問題，海西州總工會“產改”試點工作著力構建三大創(chuàng)新體系。一是打破技能、技術、管理崗位間的傳統(tǒng)壁壘，建立“技能崗—技術崗—管理崗”橫向貫通流動渠道，實現(xiàn)技能等級、職稱評定與職務晉升的有效銜接與互認轉換，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。二是建立健全職業(yè)技能與專業(yè)技術資格雙向比照認定標準，構建多層次、融合貫通的職業(yè)標準體系，使工人的精湛技能獲得相應專業(yè)技術資格認可，提升職業(yè)價值感。三是搭建技能等級證書與學歷教育證書互認銜接的“立交橋”，通過建立個人終身學習賬戶和學分累計制度，完善學習成果檔案，確保產業(yè)工人的技能學習成果“有據可查、有證可換”。

為確保創(chuàng)新機制落地見效，海西州總工會聯(lián)合本地職業(yè)院校和重點企業(yè)開展“訂單式”培養(yǎng)計劃，每年定向輸送高素質技能人才；打造線上線下融合培訓平臺，覆蓋5個以上急需工種，年線下培訓不少于100人次；建立技能津貼制度和專項獎勵機制，廣泛開展“金牌工人”“首席技師”等評選活動，有效調動產業(yè)工人鉆研技術、提升技能的積極性。試點規(guī)劃清晰，實施路徑明確，分階段推進調研規(guī)劃、機制構建、體系完善與推廣優(yōu)化工作，預計形成一套完整的、可復制推廣的“培訓—考核—認證—晉升”閉環(huán)管理體系。通過試點，每年將為企業(yè)精準培養(yǎng)定向人才、培訓超百名產業(yè)工人，推動一批工人實現(xiàn)職業(yè)轉型，優(yōu)化企業(yè)人才結構，降低關鍵崗位人才流失率。

為保障試點工作順利推進，海西州總工會投入專項經費，由青海省總補助與自籌相結合，確保資金精準用于項目核心環(huán)節(jié)。通過加強組織領導、完善政策支持、嚴格監(jiān)督考核、深化產教融合與校企合作等一系列保障措施，通過機制創(chuàng)新有效破解產業(yè)工人成長難題，為產業(yè)工人實現(xiàn)人生價值搭建廣闊平臺，也為全州乃至全省深化產業(yè)工人隊伍建設改革提供了寶貴的經驗和實踐樣本，充分彰顯了工會組織在推動高質量發(fā)展、助力人才強國戰(zhàn)略中的擔當與作為。（工人日報客戶端記者 邢生祥）