期待相關(guān)方面深化產(chǎn)改政策的落地見效，多方協(xié)同，在全社會(huì)構(gòu)建起“人人皆可為”的創(chuàng)新文化，讓蘊(yùn)藏在一線職工身上的創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，推動(dòng)更多職工成為高水平技能人才，為行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

8月27日《工人日?qǐng)?bào)》以《破解從“玩具車”到“搶險(xiǎn)神器”的創(chuàng)新密碼》為題，報(bào)道了長(zhǎng)慶油田第二采油廠樊家川作業(yè)區(qū)齊振乾創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的事跡，其中，他們自主研發(fā)的多功能搶險(xiǎn)機(jī)器人——一只從玩具遙控車獲得靈感、歷經(jīng)上百次拆改試驗(yàn)的“鋼鐵戰(zhàn)士”，如今已能承載1.5噸設(shè)備，在800米外完成泄漏排查、油污回收和應(yīng)急供電等一系列高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)。該創(chuàng)新工作室自2019年以來，累計(jì)提出合理化建議120項(xiàng)，破解生產(chǎn)難題58項(xiàng)，其中19項(xiàng)獲國(guó)家專利，成為長(zhǎng)慶油田高質(zhì)量發(fā)展中的一支重要?jiǎng)?chuàng)新力量。

基層一線是職工科創(chuàng)的重要陣地。在不少企業(yè)，職工創(chuàng)新工作室正在雨后春筍般誕生和成長(zhǎng)。不少企業(yè)的職工創(chuàng)新工作室以解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題，挖掘“小、實(shí)、新”的創(chuàng)新項(xiàng)目為立足點(diǎn)，聚焦企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)難題，開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流等，助力職工創(chuàng)新發(fā)明專利和創(chuàng)新項(xiàng)目更多涌現(xiàn)，讓創(chuàng)新工作室成為職工技能提升的“練兵場(chǎng)”，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)高度重視職工創(chuàng)新工作，大力推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)。不少職工通過科技創(chuàng)新成長(zhǎng)為全國(guó)勞模、大國(guó)工匠，通過發(fā)明創(chuàng)造不僅為企業(yè)解決了技術(shù)難題、創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，而且為國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)了力量。

現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)職工創(chuàng)新工作室面臨著一些現(xiàn)實(shí)困難。比如，工作室大多依托于勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠，缺乏專業(yè)的管理人員，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不到位，人才儲(chǔ)備相對(duì)薄弱；制度化的資金投入機(jī)制不足，有時(shí)因資金問題而無法及時(shí)立項(xiàng)，制約了創(chuàng)新項(xiàng)目的開展；創(chuàng)新成果往往僅滿足于企業(yè)內(nèi)部使用，成果轉(zhuǎn)化的平臺(tái)和機(jī)制建設(shè)相對(duì)滯后。

激發(fā)基層創(chuàng)新活力，讓更多一線職工在技術(shù)創(chuàng)新中唱“主角”，需要多方共同努力。一方面，職工要從基層一線找到創(chuàng)新點(diǎn)，立足企業(yè)需要、自身能力、前景廣闊選擇突破點(diǎn)，持之以恒地進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)；另一方面，企業(yè)要搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)，完善職工創(chuàng)新機(jī)制，從資源提供、待遇提高、效益分享、技術(shù)交流等方面為職工創(chuàng)造條件，培育創(chuàng)新人才，拓展創(chuàng)新空間，弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，形成“人人可創(chuàng)新、人人愿創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新”的氛圍。

與此同時(shí)，各級(jí)工會(huì)應(yīng)強(qiáng)化職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)，通過命名示范性勞模工匠創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)一線職工創(chuàng)新，充分發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，促使企業(yè)形成職工“人人皆可為”的創(chuàng)新機(jī)制，讓職工的創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)。同時(shí)，鼓勵(lì)一線職工立足創(chuàng)新拓展職業(yè)生涯，推廣來自一線的創(chuàng)新成果，讓職工從創(chuàng)新中得到實(shí)惠，從創(chuàng)新中成長(zhǎng)成才。事實(shí)上，近年來涌現(xiàn)出來的不少大國(guó)工匠和高技能人才，都是基層一線的創(chuàng)新人才、“發(fā)明達(dá)人”。

提升職工的技術(shù)技能水平，是深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。各級(jí)工會(huì)要引導(dǎo)廣大職工大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，適應(yīng)當(dāng)今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術(shù)技能水平；協(xié)同各個(gè)方面為勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，培養(yǎng)造就更多高技能人才、創(chuàng)新人才。

職工是科技創(chuàng)新的重要力量。期待相關(guān)方面深化產(chǎn)改政策的落地見效，多方協(xié)同，在全社會(huì)構(gòu)建起“人人皆可為”的創(chuàng)新文化，讓蘊(yùn)藏在一線職工身上的創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，推動(dòng)更多職工成為高水平技能人才，為行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。