“以前工裝用手洗總不干，潮乎乎的就得穿，現(xiàn)在洗衣烘干一條龍服務(wù)，穿著真得勁兒！”清晨，在山東青島空港商務(wù)區(qū)項(xiàng)目工地，鋼筋工田志剛換上烘干的、帶著淡淡清香的工裝，精神抖擻地走向施工區(qū)。作為山東首批“衣著干凈上下班”A類試點(diǎn)，這里的1000余名工友都能“清清爽爽上工、干干凈凈下班”。

2025年，山東省建設(shè)建材工會(huì)按照山東省總工會(huì)“職工小家”建設(shè)部署，在建設(shè)項(xiàng)目開展“衣著干凈上下班”試點(diǎn)工作，為建筑工人配備或改造升級(jí)洗衣、洗澡、更衣等設(shè)施設(shè)備。目前已覆蓋56個(gè)項(xiàng)目1.4萬名職工，初步形成A類（全配套）、B類（統(tǒng)一洗）、C類（自助洗）的三級(jí)服務(wù)體系，用“小切口”撬動(dòng)了職工“大幸?！?。

解決“洗”的難題

在中建八局一公司中建綠色建筑產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的洗衣房里，6臺(tái)智能滾筒洗衣機(jī)有序運(yùn)轉(zhuǎn)?！拔覀儗?shí)行‘一人一碼’實(shí)名制管理，由物業(yè)人員提供工裝清洗、烘干、熨燙一條龍服務(wù)，還設(shè)置了女職工專用洗衣機(jī)?！表?xiàng)目經(jīng)理李允帥指著墻上的管理制度說。更讓他驚喜的是，試點(diǎn)后工程質(zhì)量一次驗(yàn)收成優(yōu)率提升了2.3個(gè)百分點(diǎn)?！奥毠ぷ⒅毓ぱb整潔，也更關(guān)注施工細(xì)節(jié)，這種規(guī)范意識(shí)是會(huì)‘傳染’的?！?/p>

鋼筋工劉彩霞對(duì)此深有體會(huì)。她告訴記者：“以前覺得工裝臟點(diǎn)是常態(tài)，現(xiàn)在每天穿著干凈整齊的工裝，干活更有精神。你看我們連工具擺放都自覺按照‘5S管理’標(biāo)準(zhǔn)來，這都是慢慢養(yǎng)成的習(xí)慣。”

解決“洗”的難題，離不開攻堅(jiān)克難的決心。3個(gè)月前，中建八局四公司青島空港商務(wù)區(qū)項(xiàng)目工地還是另一番景象——20多名職工圍著1臺(tái)舊洗衣機(jī)排隊(duì)，淋浴間常常沒熱水。為解決這一難題，項(xiàng)目部連夜組織施工，工會(huì)干部現(xiàn)場(chǎng)督戰(zhàn)，21天打通了三大生活區(qū)的水電“梗阻”。如今，這里的18臺(tái)洗衣機(jī)、24小時(shí)熱水淋浴間，讓職工們下班能“清清爽爽回家”。

煙建集團(tuán)金象泰榕悅府項(xiàng)目的變化更讓職工們津津樂道?！耙郧八奚岽差^掛滿濕衣服，霉味撲鼻，現(xiàn)在6臺(tái)洗衣機(jī)同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，晾衣區(qū)24小時(shí)通風(fēng)，比家里還方便。”職工張道紅指著帶隱私隔斷的淋浴間、鐵皮柜說。

工地有了家的溫馨

青島空港商務(wù)區(qū)項(xiàng)目的職工書屋，鋼筋工李維才正捧著一本書看得入神。這個(gè)藏有千余冊(cè)書籍的書屋只是項(xiàng)目“幸福驛站”的一角：文體活動(dòng)室里乒乓球賽正酣；健康驛站內(nèi)，醫(yī)護(hù)人員在為工友量血壓；解壓室、理發(fā)室、快遞柜一應(yīng)俱全。

“高溫天除了送清涼，我們還發(fā)了800多套輕薄工裝，戶外作業(yè)的職工最需要這個(gè)?！鼻鄭u空港商務(wù)區(qū)項(xiàng)目工會(huì)主席何紀(jì)剛說，“項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的茶歇間里，擺放著綠豆湯、藿香正氣口服液，職工休息時(shí)能喝口水、聊家常，疲憊感少了一大半?！?/p>

在山東三箭集團(tuán)R2線臘山站上蓋開發(fā)項(xiàng)目，13臺(tái)洗衣機(jī)旁多了個(gè)“健身角”，職工下班后相約打場(chǎng)乒乓球成了新潮流。

煙建集團(tuán)的職工之家里，工會(huì)干部夏維娜正記錄著職工們的訴求?！笆陰煾迪Ｍb自動(dòng)販賣機(jī)，張道紅師傅提了晾衣區(qū)燈光太暗的問題，這些我們都在落實(shí)?！表?xiàng)目管理人員羅展展說，每周三的“意見日”已成“固定節(jié)目”?！耙郧奥毠び邢敕ú缓靡馑颊f，現(xiàn)在知道說了有人聽、有人辦，積極性高著呢?！?/p>

“在試點(diǎn)名單發(fā)布后仍有部分建筑企業(yè)希望能夠參與到試點(diǎn)中，響應(yīng)情況超出預(yù)期。”山東省建設(shè)建材工會(huì)主席馬長(zhǎng)征坦言，建筑行業(yè)一線工人多為勞務(wù)外包公司人員，之前擔(dān)心建筑企業(yè)不愿為此增加投入，但試點(diǎn)通知發(fā)布后，有25家建筑企業(yè)56個(gè)項(xiàng)目第一時(shí)間響應(yīng)，推動(dòng)包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體人員享受“均等化”服務(wù)保障。

工人感受到被尊重

“不僅是洗干凈了衣服，更讓我們感受到了被尊重?！睂O義可的一句話，道出了許多職工的心聲。

干了10多年工地的孫義可了解過去的難處：冬天冷得洗衣直凍手，夏天熱得工裝能擰出水。“現(xiàn)在，咱不再是灰頭土臉的建筑工，能更自信地融入城市了。”

在這項(xiàng)試點(diǎn)工作中，山東各級(jí)工會(huì)打出服務(wù)“組合拳”：山東省建設(shè)建材工會(huì)爭(zhēng)取100萬元中央財(cái)政職工困難幫扶資金，用于一線職工送清涼活動(dòng)，配套送清涼活動(dòng)物資超200萬元；中建八局四公司設(shè)立警企駐場(chǎng)聯(lián)系點(diǎn)，職工書屋藏書破千冊(cè)；煙建集團(tuán)為工友宿舍加裝36臺(tái)空調(diào)，讓工友在炎炎夏日不再“蒸桑拿”。

“從‘將就’到‘講究’，讓建筑工人工作更體面、有干勁?！瘪R長(zhǎng)征表示，工會(huì)將適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)規(guī)模，提高試點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在技能提升、權(quán)益保障等方面持續(xù)發(fā)力，讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有建筑產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感、幸福感、安全感。