在持續(xù)35℃的高溫天氣里，轆白高速項目試驗室里溫度常常達到38℃，深夜，項目上的拌漿工梁杰正俯身調(diào)整混凝土坍落度檢測儀，他的工服早已被汗水浸透?！叭ツ陞①悤r，坍落度測不準。現(xiàn)在我能獨立優(yōu)化配合比了?！边@個曾經(jīng)只會搬磚拌漿的勞務(wù)工，通過技能大賽，今年8月從一名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為“正式工”。這是中鐵六局路橋公司工會深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的生動寫照。

近年來，中鐵六局路橋公司工會以技能競賽為突破口，構(gòu)建起“競賽選拔—素質(zhì)提升—權(quán)益保障”全鏈條服務(wù)體系，讓產(chǎn)業(yè)工人的成長之路越走越寬。

8月15日，中鐵六局路橋公司第六屆員工職業(yè)技能競賽暨第六屆青年職業(yè)技能競賽火熱開賽，28名選手同臺競技。與往屆不同，本屆競賽勞務(wù)工參賽比例高達65%，較三年前提升45個百分點，創(chuàng)下歷史新高。

“這次競賽實現(xiàn)了兩項重要突破?！敝需F六局路橋公司工會主席李巖介紹，徹底打破用工身份限制，首次實現(xiàn)不同雇傭形式勞動者同規(guī)則競技，標志著企業(yè)人才評價體系向“能力導(dǎo)向”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變；創(chuàng)新建立“理論+實操”雙維度即時認證體系，前三名選手除獲得2000元~4000元獎金外，還可破格申報中國中鐵集團技師資格，有效破解了技術(shù)技能人才職稱評定難的問題。

勞務(wù)派遣工牛澤勇就是競賽機制的首批受益者。在2021年技能競賽中，他憑借獨創(chuàng)的“色暈梯度比對卡”奪得機制砂MB值試驗冠軍，該技術(shù)隨后被納入公司作業(yè)指導(dǎo)書。如今，這位曾經(jīng)的藍牌勞務(wù)工已成長為項目試驗團隊負責人，帶領(lǐng)團隊優(yōu)質(zhì)完成3個在建項目的檢測任務(wù)。當年他的工牌從藍色（勞務(wù)工）換成紅色（正式工）的場景仍讓人記憶猶新——項目部特意懸掛的“技能改變命運”橫幅，成為激勵無數(shù)產(chǎn)業(yè)工人的生動注腳。

8月16日深夜11點，爐慈項目駐地，焊接工人王炳成結(jié)束了一天的工作，卻仍捧著手機認真學(xué)習(xí)。通過“中鐵六局云學(xué)堂”APP，他正在反復(fù)觀看最新版《焊接演示技術(shù)規(guī)程》。“公司開設(shè)的在線課程，下班后，通過手機就能觀看、學(xué)習(xí)新技術(shù)，這個‘技術(shù)夜宵’可比泡面管飽?！蓖醣尚χf。

近年來，中鐵六局路橋公司工會構(gòu)建了全方位產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系。充分利用施工間歇，在項目駐地開設(shè)“工地微課堂”，2025年已舉辦BIM技術(shù)應(yīng)用等23場培訓(xùn)，覆蓋鋼筋工、測量員等9個工種，參訓(xùn)率達92%；采用雙導(dǎo)師帶徒機制，為技能人員配置“技術(shù)導(dǎo)師+成長導(dǎo)師”雙導(dǎo)師，技術(shù)導(dǎo)師負責專業(yè)技能提升，成長導(dǎo)師側(cè)重職業(yè)規(guī)劃。

寧國改線項目鋼筋工段強傑在技術(shù)導(dǎo)師張洪旺指導(dǎo)下先后攻克5項國家實用新型專利，在成長導(dǎo)師王騰的幫助下完成了從“工”到“匠”的蛻變，個人先后獲評中鐵六局勞動模范和“湘直工匠”；數(shù)字賦能平臺建設(shè)，依托“中鐵六局云學(xué)堂”APP，集成生產(chǎn)管理、安全規(guī)范等8大類200余學(xué)時課程，創(chuàng)新采用“理論學(xué)分制+實操打卡制”考核體系，日均活躍用戶超800人，完課率達100%。

“當技能成為‘硬通貨’，工人創(chuàng)造力就會大爆發(fā)?！甭窐蚬鞠嚓P(guān)負責人表示，近三年來，通過這一培養(yǎng)體系，公司勞動生產(chǎn)率提升11.19%，技術(shù)創(chuàng)新成果增長47.1%，走出了一條新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的新路子。（工人日報客戶端記者 賴志凱 通訊員 郭花斌）