8月19日，記者從貴州省總工會(huì)十五屆五次常委（擴(kuò)大）會(huì)議獲悉，省總工會(huì)將以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)“十個(gè)一批”項(xiàng)目為抓手，將幫扶資源更多向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、困難職工、農(nóng)民工等群體傾斜，著力破解其最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

據(jù)介紹，近年來(lái)，貴州各級(jí)工會(huì)以“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”工作機(jī)制為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)與各地社會(huì)工作部和相關(guān)行業(yè)主管部門的對(duì)接聯(lián)動(dòng)，在摸實(shí)摸清全省新就業(yè)形態(tài)、新就業(yè)群體底數(shù)基礎(chǔ)上，繼續(xù)以加強(qiáng)頭部平臺(tái)企業(yè)工會(huì)工作為重點(diǎn)，以深化區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)為覆蓋，以鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）工會(huì)建設(shè)為兜底，以積極推行網(wǎng)上入會(huì)、“掃碼”入會(huì)為抓手，多渠道、多維度、全方位推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作。

在貴陽(yáng)市總工會(huì)對(duì)滿幫、滴滴、美團(tuán)等12家頭部平臺(tái)企業(yè)在分支機(jī)構(gòu)“一企一策”推進(jìn)建會(huì)；堅(jiān)持“行業(yè)建”，依托市網(wǎng)約車行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、外賣配送行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)等龍頭單位，推動(dòng)上下游、關(guān)聯(lián)企業(yè)同步建會(huì)；堅(jiān)持“兜底建”，依托基層工會(huì)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，實(shí)現(xiàn)零散從業(yè)人員“應(yīng)入盡入”。近年來(lái)，貴陽(yáng)市總工會(huì)還與市網(wǎng)約車行業(yè)工會(huì)連續(xù)4年共同組織開(kāi)展法治教育班，培訓(xùn)人數(shù)3600余人次。連續(xù)兩年承辦貴陽(yáng)市網(wǎng)約車司機(jī)職業(yè)技能大賽，其中今年16名優(yōu)勝司機(jī)將被人社部門認(rèn)定和頒發(fā)客運(yùn)車輛駕駛員-網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員高級(jí)工。這一系列舉措，不僅提升了司機(jī)們的職業(yè)技能和法治意識(shí)，也為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

其中，六盤水市總工會(huì)采取“行業(yè)主管部門+行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)+企業(yè)”的模式推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)，在省總蹲點(diǎn)組的指導(dǎo)下率先成立全省首個(gè)市級(jí)快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，實(shí)現(xiàn)全市快遞行業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者全覆蓋。針對(duì)快遞員勞動(dòng)合同簽約率低、工作量和收入不匹配、工傷認(rèn)定難、社保福利待遇低、人員流動(dòng)性大等問(wèn)題，六盤水市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)多次與相關(guān)企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)，并向從業(yè)人員發(fā)放大量調(diào)查問(wèn)卷，經(jīng)過(guò)前期多方代表認(rèn)真討論、平等協(xié)商，最終審議并簽訂《六盤水市快遞行業(yè)集體合同》，以及工資、女職工特殊權(quán)益、安全生產(chǎn)三項(xiàng)集體合同。集體合同明確了六盤水市快遞行業(yè)“快遞小哥”綜合工資每月不低于2800元，快件派件平均提成不低于0.7元/件。截至目前，六盤水市快遞從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)覆蓋率從2022年底的7.48%提升至93.26%。

貴州省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席桑維亮表示，貴州工會(huì)將高度關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、困難職工等重點(diǎn)群體，著力解決好職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的急難愁盼問(wèn)題。建立健全職工訴求表達(dá)、問(wèn)題解決和效果反饋的閉環(huán)機(jī)制，確保職工反映的問(wèn)題件件有著落、事事有回音，讓工會(huì)組織真正成為名副其實(shí)的職工之家，讓工會(huì)工作者真正成為職工信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的“娘家人”。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者李豐）