廣東江門鶴山市總工會今夏“送清涼”創(chuàng)新打造出獨具特色的“三擴”送清涼模式——從送物資擴到建機制、從個體關(guān)懷擴到家庭覆蓋、從工會獨奏擴到社會合唱，將一份清涼關(guān)懷升華為一套可持續(xù)的關(guān)愛生態(tài)體系。

鶴山工會依托“江門智慧工會”小程序“精準滴灌”，對新就業(yè)形態(tài)勞動者、高溫車間工人、城市公共服務(wù)者三類核心群體，提供差異化服務(wù)——為新就業(yè)形態(tài)勞動者在工會驛站提供“定點+移動”補給4萬瓶礦泉水，為高溫車間工人通過小程序公平抽簽發(fā)放5萬瓶飲料（每人一箱），對公安、城管、應(yīng)急、消防、環(huán)衛(wèi)、貨車司機等群體則由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展線下慰問送出1萬瓶飲料，對防蚊滅蚊一線職工及時送出8000份防疫慰問物資。在發(fā)放清涼飲品的同時，工會同步發(fā)力，督促企業(yè)落實“有涼飲、有休息、有津貼、有保險”的“四有”標準，要求調(diào)整高溫作業(yè)時間、開放休息室，從源頭改善作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)“物理降溫+制度護航”雙驅(qū)動。

高溫勞動者的痛點不僅在于自身，更在于無暇顧及的家庭。鶴山工會以“清涼護苗”為職工解后顧之憂，主動將服務(wù)半徑延伸至“一老一小”，陸續(xù)開設(shè)30多個愛心托管班，全額補貼1000多名勞模、一線職工、困難職工及新就業(yè)形態(tài)勞動者子女的托管費用，直擊快遞員、外賣騎手等群體的“帶娃難”痛點。同時，組織夏令營、親子探險、漂流、藝術(shù)科技研學(xué)、名校游等活動，惠及數(shù)千名職工子女。

鶴山工會突破“工會獨家投入”的傳統(tǒng)模式，華麗轉(zhuǎn)身為“資源整合者”，撬動社會力量共同參與，精心策劃“我為勞動者送一瓶水全城接力”活動，吸引2萬多市民參與，聯(lián)動5家愛心企業(yè)共同捐贈4萬瓶礦泉水，并頒發(fā)《捐贈榮譽狀》——“一瓶水”撬動全城愛心傳為美談。

據(jù)統(tǒng)計，從6月開始至8月初，鶴山市總工會線上精準發(fā)放60多場重點慰問，覆蓋2萬多人次。鶴山市人大常委會副主任、市總工會主席儲涂應(yīng)表示，臨時設(shè)置“愛心茶攤”提供活動補給，將與“司機之家”“工會驛站”等長效服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全年銜接，實現(xiàn)“夏季集中關(guān)懷，全年持續(xù)服務(wù)”。（工人日報客戶端記者葉小鐘 通訊員馮云）