近日，在湖北鐘祥市莫愁湖國際大酒店的會(huì)議廳內(nèi)，52歲的護(hù)理員金士龍?jiān)谝环蒺B(yǎng)老護(hù)理行業(yè)集體協(xié)商合同上鄭重簽下自己的名字。這份由全市26家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共同簽署的協(xié)議，首次明確規(guī)定養(yǎng)老護(hù)理員月最低工資不低于2500元，且建立了每年3%-5%的增長機(jī)制。這場由湖北省總工會(huì)推動(dòng)的縣域養(yǎng)老行業(yè)集體協(xié)商破冰行動(dòng)，讓400余名“銀發(fā)守護(hù)者”看到了曙光。

鐘祥市目前60歲以上老年人口達(dá)21.9萬人，占總?cè)丝诘?3.7%，已步入中度老齡化社會(huì)。然而，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老服務(wù)行業(yè)卻面臨著從業(yè)人員待遇偏低、專業(yè)護(hù)理人才短缺等結(jié)構(gòu)性矛盾。數(shù)據(jù)顯示，鐘祥市全市現(xiàn)有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)26家，入住老人1699人，但全市僅有451名養(yǎng)老護(hù)理員，且持證上崗率僅為13.9%，全市養(yǎng)老護(hù)理員的最低月收入僅為1800元，偏低的職業(yè)認(rèn)同感導(dǎo)致從業(yè)人員流失率居高不下。

“我們實(shí)行24小時(shí)工作制，除了規(guī)定的上班時(shí)間，其他時(shí)段都屬于值班狀態(tài)?！辩娤槭猩鐣?huì)福利院的護(hù)工賈世霞說道，“遇到突發(fā)意外事件，我們都要處理完畢才能下班，工作量相當(dāng)大，經(jīng)常沒辦法按時(shí)上下班。”

今年5月，鐘祥市整合26家分散的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，成立了鐘祥市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。經(jīng)過訪談、問卷、座談會(huì)等形式，鐘祥市總工會(huì)較為精準(zhǔn)地掌握了職工訴求，并于6月18日就職工關(guān)心的問題進(jìn)行了模擬協(xié)商，7月24日，在湖北省工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行了正式協(xié)商。

協(xié)商會(huì)議上，雙方本著平等原則充分協(xié)商，最終達(dá)成共識(shí)，初步形成《鐘祥市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)集體合同》。職工代表寇飛云提出的“工齡工資”主張、曹靜提出的意外險(xiǎn)全覆蓋訴求，以及技能培訓(xùn)計(jì)劃、休息休假制度、榮譽(yù)類獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì)6項(xiàng)訴求，均被納入集體合同草案。其中，賈世霞提出的按榮譽(yù)等級(jí)發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的訴求，經(jīng)協(xié)商后，行政方?jīng)Q定采用階梯式獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，即按照員工所獲榮譽(yù)的級(jí)別給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在護(hù)工培訓(xùn)方面，會(huì)議決定，由用人單位全額報(bào)銷各級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的考證費(fèi)用，對(duì)持證人員發(fā)放職稱津貼，且在考證期間正常發(fā)放薪資。同時(shí)，會(huì)議明確各機(jī)構(gòu)每年開展兩次培訓(xùn)，并由市民政局牽頭，聯(lián)合荊門職院養(yǎng)老護(hù)理系、市三甲醫(yī)院老年病科組建講師團(tuán)，建立起強(qiáng)大的師資力量。

“協(xié)商達(dá)成了‘最低工資+工齡工資+技能津貼’的薪資體系，還通過確定休假制度、福利保障來提高從業(yè)人員歸屬感。”鐘祥市集體協(xié)商指導(dǎo)員黃中金介紹道：“未來需要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建‘政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、勞資共決’的協(xié)商模式?！?/p>

“以前我們沒有職級(jí)之分，現(xiàn)在通過行業(yè)協(xié)商會(huì)，增加了工齡工資和津貼?！辟Z世霞介紹道，“目前，我們自理區(qū)和護(hù)理區(qū)的工資在3500元到4200元左右。”對(duì)于已經(jīng)從業(yè)多年的賈世霞來說，她的月薪能達(dá)到5000元以上。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者張翀 實(shí)習(xí)生張欣悅）