近一段時(shí)間以來(lái)，中鐵二局五公司工會(huì)堅(jiān)持抓實(shí)“開(kāi)門(mén)教育”，以“廣開(kāi)五門(mén)”為抓手，深入基層一線(xiàn)、深入群眾一線(xiàn)聽(tīng)意見(jiàn)、解難題、促發(fā)展，將學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工、推動(dòng)改革的實(shí)際行動(dòng)，不斷激勵(lì)職工群眾建功立業(yè)，共同推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

開(kāi)納諫之門(mén)，廣泛征求一線(xiàn)職工意見(jiàn)。通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)研、線(xiàn)下談心談話(huà)、線(xiàn)上收集意見(jiàn)等形式，收集整理公司在精文減會(huì)、基層減負(fù)、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工等方面的意見(jiàn)建議共254條，形成《職工意見(jiàn)建議清單》25條，《急難愁盼問(wèn)題清單》4條。將職工關(guān)注最密切、矛盾沖突最迫切的問(wèn)題納入公司黨委《查擺問(wèn)題清單》，集中整治整改。

開(kāi)服務(wù)之門(mén)，深切關(guān)心關(guān)愛(ài)一線(xiàn)職工。以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)為抓手，承辦試驗(yàn)技能大賽、測(cè)量技能比武、安全知識(shí)競(jìng)賽、商務(wù)管理實(shí)操比賽等各類(lèi)技能比武，實(shí)現(xiàn)以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以賽促用，廣泛提高技能人員專(zhuān)業(yè)水平與職業(yè)素養(yǎng)。群安員隊(duì)伍共計(jì)排查隱患1400條、8個(gè)勞模創(chuàng)新工作室攻克難題7項(xiàng)，“五保一樹(shù)”勞動(dòng)競(jìng)賽火熱進(jìn)行，職工建功立業(yè)工程持續(xù)深耕。

開(kāi)破題之門(mén)，解決職工急難愁盼問(wèn)題。緊盯職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益訴求，圍繞職工五險(xiǎn)一金繳納、休息休假保障、工資按時(shí)發(fā)放、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)及時(shí)等群眾急難愁盼的幾大問(wèn)題，建立《急難愁盼問(wèn)題攻堅(jiān)清單》，形成多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制定工作措施、明確完成時(shí)限、設(shè)立工作目標(biāo)，切實(shí)做到化解一批矛盾難題、為職工辦成一批好事實(shí)事，讓學(xué)習(xí)教育成效真正落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益上。

開(kāi)監(jiān)督之門(mén)，推動(dòng)問(wèn)題整改落實(shí)到位。健全完善廠務(wù)公開(kāi)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子立行立改、集中整治等情況通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、職工大會(huì)等形式及時(shí)向黨員、群眾通報(bào)。通過(guò)職工代表提案機(jī)制，正式登記辦理并回復(fù)提案20條，辦理回復(fù)率100%。組織召開(kāi)2次職代會(huì)臨時(shí)專(zhuān)題會(huì)、2次團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，將與職工切身利益息息相關(guān)的事項(xiàng)提交大會(huì)審議，保障職工合法權(quán)益。

開(kāi)調(diào)解之門(mén)，主動(dòng)化解基層矛盾。充分發(fā)揮工會(huì)牽頭協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化調(diào)解委員會(huì)職能，工會(huì)調(diào)解員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員主動(dòng)參與信訪(fǎng)調(diào)解3次，參與下訪(fǎng)2次，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1次，積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，將矛盾化解在一線(xiàn)，構(gòu)建和諧企業(yè)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工群體的關(guān)心關(guān)注，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。（工人日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 劉靜 通訊員 賴(lài)俊汝 劉麗）