日前，山東威海高區(qū)總工會在“周三走訪服務(wù)日”中深入威高、光威等企業(yè)調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)技術(shù)工人用工缺口明顯。于是，高區(qū)總工會開展了“職等你來 樂享優(yōu)品”帶崗帶貨雙直播活動，組織17家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供80余個熱門崗位、360多個就業(yè)機會，活動累計吸引2萬余人次觀看。

今年5月起，威海高區(qū)總工會啟動“周三走訪服務(wù)日”工作機制。工會干部與鎮(zhèn)街干部協(xié)同組隊，每周三準時下沉企業(yè)一線，聽訴求、解難題，變被動等待為主動上門，用腳步丈量工會服務(wù)的“最后一公里”，讓“娘家人”的暖意直抵職工心間。

面對面吸納職工入會

“工會組織是職工的后盾，職工合法權(quán)益我們維護，技能提升我們搭橋……”日前，威海高區(qū)歐樂坊工會暖“新”驛站內(nèi)格外熱鬧，50余名外賣騎手圍坐在一起，工會干部正為他們一一細數(shù)“娘家”的溫暖。

“以前感覺獨自在城市奔波，現(xiàn)在遇到困難有工會‘娘家人’可以依靠，心里特別踏實，工作更有干勁了！”外賣小哥王峰感慨道。在工作人員的指導(dǎo)下，短短幾分鐘，30多位像他一樣的外賣騎手通過“齊魯工惠”APP完成了“指尖入會”。

“周三走訪服務(wù)日”活動中，高區(qū)總工會在前期摸底調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織工會干部對未建會企業(yè)，特別是新業(yè)態(tài)、小微企業(yè)開展面對面建會入會服務(wù)，詳細講解工會職能、會員權(quán)益和建會流程，引導(dǎo)企業(yè)依法組建工會，吸納更多職工加入工會“大家庭”。

此外，工會工作人員還重點關(guān)注新建會企業(yè)的規(guī)范化運作，深入了解企業(yè)工會組織運行、民主管理、廠務(wù)公開、職代會建設(shè)等情況，就規(guī)范工會工作、激發(fā)組織活力提供“一對一”指導(dǎo)，推動工會組織建起來、轉(zhuǎn)起來、強起來。

實打?qū)嵓偨馄髽I(yè)難題

每次深入企業(yè)，高區(qū)總工會的工作人員都會精準捕捉到企業(yè)遇到的難題。前不久，工會干部走進威海華菱光電，企業(yè)工會干事邢艷楠道出了長久以來的無奈：“我們做玻璃覆蓋、塑膠貼片這些精細活兒，工序分得細，普通技能大賽的門檻夠不著，工友們空有一身本事卻難有展示的舞臺?！?/p>

了解到企業(yè)訴求后，高區(qū)總工會迅速研究解決方案，依據(jù)華菱光電的獨特工藝流程，為其“量身定制”了一場細分小工種的專項技能競賽，為企業(yè)技能人才搭建了展示絕活兒的平臺。

每周的“周三走訪服務(wù)日”，高區(qū)總工會都圍繞企業(yè)發(fā)展痛點難點，認真傾聽企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、人才引進、技能提升等方面的需求，積極幫助鏈接資源，搭建橋梁。

“工會主動下沉，政策疑惑當場解答，實際困難現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，這樣的服務(wù)貼心又高效?！币晃黄髽I(yè)負責人說。

心貼心護航職工權(quán)益

6月11日，山東省級工友創(chuàng)業(yè)園——威海市五十一號農(nóng)場迎來一群特殊的“體檢醫(yī)生”。高區(qū)總工會組織的專業(yè)律師團隊深入企業(yè)，開展了一場細致的“法律體檢”。他們翻閱勞動合同，審視規(guī)章制度，認真排查勞動關(guān)系中的風險“暗礁”，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營開出“良方”。

“工會送法上門，就像是給我們做了次健康篩查?！鞭r(nóng)場有關(guān)負責人李寧感觸頗深，“律師們點出的管理漏洞，給出的建議非常實用，實實在在提升了我們依法合規(guī)經(jīng)營的能力和水平?！?/p>

結(jié)合“周三走訪服務(wù)日”，高區(qū)總工會根據(jù)職工需求，定期提供送上門的法治服務(wù)，如同織就一張細密的防護網(wǎng)，守護職工的合法權(quán)益。

“周三走訪服務(wù)日”啟動至今，高區(qū)總工會已深入轄區(qū)60余家企業(yè)，收集各類需求與難題120余條，其中100余條在現(xiàn)場即得到解決，剩余10余條正持續(xù)跟進落實。

“這項工作拉近了工會與企業(yè)和職工的距離，提升了服務(wù)精準度。我們將持續(xù)深化走訪機制，通過一線走訪調(diào)研、引入專業(yè)力量、強化部門聯(lián)動，讓服務(wù)的靶心更精準，讓‘娘家人’的臂膀更有力，通過務(wù)實舉措助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展?！蓖８邊^(qū)總工會負責人表示。