據(jù)7月11日北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端報(bào)道，因兩名同事接連離職，高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作，然而，因拒絕接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日，北京市三中院通報(bào)這起勞動(dòng)糾紛案，法院最終認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位向高女士賠償12萬(wàn)元。

這一判決，為員工權(quán)益撐起了一把堅(jiān)實(shí)的保護(hù)傘，也為企業(yè)敲響了合法用工的警鐘。在工作量已然飽和的情況下，高女士拒絕接手同事的工作，是一種自我保護(hù)行為，卻被公司依據(jù)“拒絕正常工作安排可解除合同且不補(bǔ)償”的勞動(dòng)合同條款而開(kāi)除。公司如此做法，看似有“合同依據(jù)”，實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的公然踐踏。

從法律層面看，用人單位單方解除合同需符合比例原則。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有合法且充分的理由，并遵循法定程序。高女士拒絕的是超出自身承受能力的工作安排，并非“拒絕正常工作交接”。公司將其開(kāi)除，缺乏合法性與合理性，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)關(guān)系。法院判決是對(duì)法律尊嚴(yán)的維護(hù)，讓勞動(dòng)者在面對(duì)不合理用工要求時(shí)，更有說(shuō)“不”的底氣。

企業(yè)追求利潤(rùn)最大化無(wú)可厚非，但不能以犧牲員工合法權(quán)益為代價(jià)。當(dāng)事企業(yè)打著“正常工作安排”的幌子，讓員工一人承擔(dān)三人的工作量，美其名曰“鍛煉員工”“提高效率”，實(shí)則是為節(jié)省人力成本獲取超額利益的過(guò)度用工行為。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，不僅身體健康難以保障，還容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，工作效率和質(zhì)量也會(huì)大打折扣。對(duì)企業(yè)而言，這種用工模式可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

現(xiàn)實(shí)中，諸如高女士這樣的遭遇并非個(gè)例，一些勞動(dòng)者在面對(duì)不合理工作安排時(shí)，往往敢怒不敢言。一方面，他們擔(dān)心拒絕工作會(huì)被扣工資、降職甚至被辭退；另一方面，他們對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不夠，不知如何維護(hù)自身合法權(quán)益。這就需要有關(guān)方面進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也要加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊企業(yè)違法用工行為。

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，只有尊重員工權(quán)益，關(guān)心員工身心健康，才能更好激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。樹(shù)立正確的用工觀念，合理安排工作任務(wù)，保障員工的休息休假權(quán)利，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)成為現(xiàn)代企業(yè)的廣泛共識(shí)和基本操作。

12萬(wàn)元的賠償金，不僅是對(duì)高女士個(gè)人權(quán)益的補(bǔ)償，更是一次警示——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，企業(yè)必須依法用工，而所謂的“拒絕正常工作交接、工作安排”等，絕非企業(yè)隨意拿捏員工、侵犯員工合法權(quán)益的理由和遮羞布。