近日，上海航空電器有限公司喜獲“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝單位”稱號。這家擁有70年歷史的軍工裝備研制的“國家隊”，是如何在閔行、金山兩大廠區(qū)，為1400余名職工撐起堅實的安全防護傘？答案就藏在公司創(chuàng)新實踐的“1362”安全工作法中。

在這套安全管理的系統(tǒng)工作法中，上電通過堅持“1”個原則，即“黨政同責、一崗雙責，管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”的原則，將安全生產(chǎn)深度融入黨建，實現(xiàn)責任共擔；以“3”包機制織密責任網(wǎng)，形成了從班子成員、職能部門到業(yè)務部門的三個層級的“三包責任制”；通過“6”項主題活動激發(fā)內(nèi)生動力，號召全員參與主題實踐活動；聚焦“2”大重點，以意識提升和文化建設為抓手，精準發(fā)力，監(jiān)督有力，實現(xiàn)教育入腦入心，將安全“置頂”關注，將平安融入日常，讓紅線意識、底線思維厚植在每位員工心中。

在公司構建的嚴密的全員安全責任體系中，其關鍵在于《安全生產(chǎn)、職業(yè)健康責任制實施辦法》的有效落實，上電通過積極發(fā)揮領導層的“頭雁效應”，各級領導以身作則，常態(tài)化深入生產(chǎn)一線，帶頭排查隱患、解決難題。同時，以“橫向到邊、縱向到底”責任制，確保每個崗位、每個環(huán)節(jié)的安全責任清晰明確，做到人人都是安全員。

安全文化的建設也是一項長期而又艱巨的任務，為了讓安全文化浸潤人心，公司結合業(yè)務特點和員工需求精心設計了一系列參與性強、覆蓋面廣的安全主題活動。如安全應急技能知識競賽提升實戰(zhàn)能力，開展主題征文、安全承諾簽名強化意識，特別是通過“安全我參與，大家來找茬”等活動，鼓勵員工化身“安全啄木鳥”，主動發(fā)現(xiàn)、報告身邊隱患，成效顯著。除此以外，公司進一步暢通和優(yōu)化合理化建議渠道，匯集職工群體智慧，以分工會和部門為單位，推廣員工午休工位操活動，以勞逸結合，潛移默化的方式規(guī)范作業(yè)行為。進一步營造了“人人講安全、事事為安全、時時想安全”的濃厚氛圍，讓安全從“要求”變成了“習慣”。

為了將安全生產(chǎn)警示教育走深走實，上電還利用線上線下多元載體，開展了針對性強的案例警示和急救知識普及，切實提升員工“人人講安全、個個會應急”的意識和能力，筑牢思想“防火墻”。同時，還發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以群眾監(jiān)督筑牢防線，組建了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。這支由職工代表組成的監(jiān)督力量，定期深入現(xiàn)場，緊盯勞動防護、操作規(guī)程執(zhí)行和職業(yè)病危害源，進行細致排查，構建了一張“群眾性、常態(tài)化、無死角”的安全監(jiān)督網(wǎng)絡，成為專業(yè)管理的重要支撐。

通過持續(xù)深化“1362”工作法和“安康杯”競賽，為上電帶來了實實在在的安全成效，管理制度更健全了、體系運行更高效了、工會監(jiān)督更規(guī)范了。最直接的體現(xiàn)是實現(xiàn)了職工“零”新增職業(yè)病、“零”一般及以上安全事故、廠區(qū)“零”消防事故的安全目標。公司還成功通過軍工系統(tǒng)安全生產(chǎn)標準化二級單位認證和職業(yè)健康安全管理體系認證，為高質量發(fā)展奠定了穩(wěn)固的安全基石。