自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，各地工會堅持學(xué)用結(jié)合，下沉基層，聚焦職工群眾急難愁盼，以學(xué)促干務(wù)求實效，把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的具體舉措。

近日，廣東省總工會直屬機關(guān)黨委會審議通過《省總工會機關(guān)深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作進展情況》。會議指出，自學(xué)習(xí)教育開展以來，廣東省總圍繞“充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用”抓開門教育。其中，發(fā)揮線上線下平臺渠道作用，通過“粵省心”“12351”“粵工惠”等平臺，注意收集職工群眾對工會工作的意見建議，自覺接受監(jiān)督，讓開門教育更加有成效。注重與駐會紀(jì)檢組溝通，強化對機關(guān)、直屬單位違反中央八項規(guī)定精神問題苗頭隱患處置。同時加強調(diào)查研究，聚焦省委工作部署，圍繞主責(zé)主業(yè)深入基層一線開展調(diào)研。開展機關(guān)聯(lián)系基層工作，組織6名機關(guān)干部赴4個地市的平臺企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等基層工會蹲點，推進基層建會入會、新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”等工作。

聚焦職工群眾急難愁盼，河南省總工會緊緊圍繞“兩高四著力”，深化實施“五大行動、十件實事”，深入開展“鄉(xiāng)村振興勞模出彩”活動，組織勞模先進投入智力、資金、技術(shù)，促進城鄉(xiāng)共同富裕；持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加大中原大工匠培育力度，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，積極組織職工參加“五小”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，激勵更多職工立足崗位建功立業(yè)；做好新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，深化新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐，切實維護勞動領(lǐng)域政治安全；廣泛開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)等行動，實施關(guān)愛特定職工群體、全面推進職工互助保障等實事，助力經(jīng)濟社會發(fā)展。

學(xué)習(xí)教育期間，福建省總工會鼓勵工會干部在“蹲點”“行走”中收集職工群眾急難愁盼和基層工會亟待解決的問題，并積極推動解決。福建省總要求，全省各個職工服務(wù)中心完善服務(wù)體系建設(shè)，實施首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次性告知、否定報備制和責(zé)任追究制等效能制度，落實“受理—反饋—監(jiān)督”全流程閉環(huán)管理，把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的具體舉措。為響應(yīng)省總工會要求，晉江市總工會構(gòu)建了“需求洞察—方案定制—服務(wù)落地—效果評估”的服務(wù)響應(yīng)體系，在走訪調(diào)研中傾聽職工呼聲，迭代升級會員服務(wù)方案，主動聯(lián)合各大新業(yè)態(tài)平臺，通過發(fā)放曹操出行和滴滴出行補貼、推出京東8折寄件優(yōu)惠等“會員專屬福利”，形成“入會即享、服務(wù)可達、訴求必應(yīng)”的新型會員服務(wù)體系。

自學(xué)習(xí)教育開展以來，青島市總工會從解決職工群眾急難愁盼問題、辦好職工群眾可感可及實事入手，將學(xué)習(xí)教育成效體現(xiàn)在用心用情服務(wù)職工群眾工作實踐之中。圍繞青島市辦實事和市總工會為職工重點辦好的10件實事，開展“春風(fēng)送崗”就業(yè)服務(wù)，今年以來共提供就業(yè)崗位1.5萬個；做強工會關(guān)愛服務(wù)品牌，依托工會驛站開展“15項+”服務(wù)，服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者等職工群眾80余萬人次；認(rèn)真落實“四下基層”制度，深入基層一線開展調(diào)查研究，堅持學(xué)查改一體推進，學(xué)習(xí)教育期間通過“12351”熱線收集意見建議366條，結(jié)合實際研究制定35條整改措施，做到深查實改、見行見效。

（采寫記者：趙思遠 余嘉熙 李潤釗 張嬙 ）