近日，昆明市五華區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)人民法院執(zhí)行局緊密協(xié)作，依托創(chuàng)新的“裁執(zhí)聯(lián)動(dòng)”工作模式，高效化解一起集體欠薪糾紛，不僅當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)了勞動(dòng)者被拖欠的工資，更展現(xiàn)了多元化解勞動(dòng)糾紛新模式的強(qiáng)大效能。

6月18日，五華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)窗口接到26名勞動(dòng)者投訴，反映昆明某管理公司拖欠當(dāng)月工資。五華區(qū)總工會(huì)迅速響應(yīng)，依托“五華區(qū)職工法律服務(wù)暨勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”，立即啟動(dòng)“裁執(zhí)聯(lián)動(dòng)”工作模式，聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)人民法院執(zhí)行局組建專項(xiàng)調(diào)解小組。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司因資金短缺、經(jīng)營(yíng)困難，個(gè)別股東甚至計(jì)劃申請(qǐng)破產(chǎn)。調(diào)解小組敏銳意識(shí)到，一旦進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工即便贏得仲裁，也將面臨漫長(zhǎng)等待，而6月工資對(duì)維持員工家庭基本生活至關(guān)重要。時(shí)間緊迫，必須高效化解。

6月19日，調(diào)解小組兵分多路，分別約談公司負(fù)責(zé)人、股東及員工代表，針對(duì)部分員工訴求復(fù)雜的情況，小組采取“先簡(jiǎn)后繁、分步溝通”策略，精準(zhǔn)發(fā)力。

五華區(qū)總工會(huì)代表員工與企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，明確指出其行為的違法性及責(zé)任，從法律角度闡明權(quán)利義務(wù)；同時(shí)幫助員工厘清合法訴求邊界，分析利弊，樹(shù)立理性維權(quán)意識(shí)。

五華區(qū)人社局深入調(diào)查工資支付、勞動(dòng)關(guān)系解除等核心問(wèn)題，摸清公司狀況及股東糾紛。調(diào)解員聚焦?fàn)幾h焦點(diǎn)，引導(dǎo)雙方換位思考：讓勞動(dòng)者理解公司困境，讓公司認(rèn)識(shí)員工需求及潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。

五華區(qū)人民法院執(zhí)行局則向公司清晰告知執(zhí)行案件期限及風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)警不履行生效法律文書將面臨的嚴(yán)重法律后果，如強(qiáng)制措施帶來(lái)更大經(jīng)濟(jì)損失和信用危機(jī)，為調(diào)解提供堅(jiān)實(shí)法律后盾。

在調(diào)解小組情法交融、耐心細(xì)致的溝通協(xié)調(diào)下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司積極籌措資金，在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)一次性全額支付了26名員工被拖欠的6月份工資及相應(yīng)提成，這場(chǎng)集體欠薪糾紛得到圓滿解決。

據(jù)悉，此次糾紛的成功化解及時(shí)有效維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，充分彰顯了政府部門、工會(huì)組織與司法機(jī)關(guān)在化解矛盾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)同力量與積極作用，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

基于此次成功經(jīng)驗(yàn)，五華區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)人民法院將持續(xù)優(yōu)化“裁執(zhí)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制工作流程，提升聯(lián)動(dòng)效率，并重點(diǎn)強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)解+督促履行”力度。目標(biāo)是整合糾紛協(xié)商、法律咨詢、調(diào)解仲裁、法律援助、仲裁置換、司法確認(rèn)、督促履行、就業(yè)幫扶等環(huán)節(jié)，打造勞動(dòng)糾紛“一門式”處置閉環(huán)，覆蓋從調(diào)解到執(zhí)行的全鏈條。

未來(lái)，五華區(qū)總工會(huì)還將與區(qū)人社局深化合作，創(chuàng)新引入工會(huì)社工力量，通過(guò)派駐工會(huì)社工進(jìn)駐區(qū)人社局勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)窗口，發(fā)揮社會(huì)工作的“柔性”優(yōu)勢(shì)，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的“剛性”沖突，將糾紛化解端口前移。秉持“以柔為法，以和為解”的理念，推動(dòng)糾紛順利解決，助力五華區(qū)勞動(dòng)糾紛多元調(diào)解工作提檔增效。