近日，云南省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會2025年全省勞動糾紛調(diào)解仲裁審判業(yè)務(wù)聯(lián)合培訓班在昆明舉辦。本次培訓班是三部門首次聯(lián)合開展的勞動糾紛化解專題培訓，旨在適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，凝聚資源力量，加強隊伍建設(shè)，推動全省勞動糾紛預(yù)防化解提質(zhì)增效。來自全省法院、人社、工會系統(tǒng)的380名業(yè)務(wù)骨干齊聚昆明，以“同堂培訓”創(chuàng)新模式共研勞動糾紛多元化解之道，共同打造勞動者權(quán)益維護“法律共同體”。

本次培訓班打破傳統(tǒng)培訓模式，緊扣完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、加強勞動者權(quán)益保障、依法調(diào)處勞動糾紛等熱點難點問題，將工會調(diào)解員、仲裁員、法官及法官助理納入同一教學體系，著力促進“調(diào)解—仲裁—審判”業(yè)務(wù)融合，打造“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈條解紛模式。

據(jù)了解，培訓以“需求導向”構(gòu)建課程體系，邀請省內(nèi)外的9位專家講授確認勞動關(guān)系若干法律問題解析、調(diào)解仲裁審判實務(wù)操作、裁審銜接若干問題、工傷保險政策與實務(wù)、多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)與重點政策解讀等基礎(chǔ)課程和前沿知識，內(nèi)容涵蓋了勞動法律法規(guī)解讀、勞動人事爭議調(diào)處的方法與技巧、典型案例分析等多個方面，既有理論上的廣度深度，又極具實踐指導意義。

一位基層法院法官在結(jié)業(yè)交流中感慨：“過去總覺得仲裁與審判標準有差異，通過同堂學習才發(fā)現(xiàn)，我們的核心目標都是維護公平正義?！币晃还{(diào)解員說：“三家單位為了一個共同的目標組織‘同堂培訓’，這種方式很創(chuàng)新、很實用，實現(xiàn)了‘理論+案例+實操’三維賦能。通過這幾天的學習培訓和相互交流，加了油、充了電，學到了不少新理念、新知識、新方法，干好工會參與調(diào)處勞動糾紛的信心和動力更足了?！?/p>

據(jù)介紹，培訓班是深化法院、人社、工會協(xié)作聯(lián)動機制建設(shè)的全新開端，是推動勞動糾紛調(diào)解仲裁審判工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、智能化的有益嘗試，內(nèi)容“干貨滿滿，接地氣，能落地”，對勞動糾紛預(yù)防化解中的重點難點問題有了更清晰的認識和更有效的解決思路。

多家參訓單位現(xiàn)場達成共識，3家省級單位將以本次培訓班為起點，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全制度機制，創(chuàng)新方法手段，推動調(diào)解仲裁審判有機銜接，推動勞動糾紛預(yù)防化解工作走深走實，不斷提升協(xié)同預(yù)防化解勞動糾紛的能力與水平。