“2024年北京市各級勞動爭議調(diào)解組織共受理勞動爭議案件2萬余件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)4億余元。”這是記者從近日召開的北京市勞動爭議調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議上獲悉的信息。

據(jù)了解，2024年北京全市各級調(diào)解組織共受理爭議調(diào)解案件22421件，調(diào)解成功8438件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)4.29億元。2024年爭議調(diào)解案件主要集中于工資福利類，占比56.3%，包括勞動報酬、加班工資和福利待遇等。其次是勞動關(guān)系類，占比34.4%，包括裁員補(bǔ)償、勞動合同變動等。此外，還有休息權(quán)益、五險一金、職業(yè)健康、三期女職工保護(hù)、就業(yè)發(fā)展和其他爭議等類型。2024年爭議發(fā)生企業(yè)所屬行業(yè)仍相對集中，從行業(yè)大類看，科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)分別占比27.7%和16%，持續(xù)三年穩(wěn)居爭議發(fā)生企業(yè)所屬行業(yè)前兩名。

北京市總工會圍繞六方多家聯(lián)動機(jī)制，與市人社局、市高院、市司法局、市工商聯(lián)、市企聯(lián)等五部門共同制定《關(guān)于加強(qiáng)本市新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一體化解，聯(lián)合市人社局調(diào)研海淀區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛調(diào)解工作；邀請市高院高級法官為全市調(diào)解員隊伍開展培訓(xùn)，會同市檢察院建立“勞動者權(quán)益保護(hù)檢察聯(lián)絡(luò)室”，落實“一函兩書”制度，共同推動勞動者權(quán)益保障工作；與市司法局共同召開調(diào)解工作座談會，參加新一屆市律協(xié)勞專委全體會暨工會公益工作交流會，與新一屆勞專委班子成員座談交流，與市信訪辦、市企聯(lián)、市工商聯(lián)和市公安局內(nèi)保局保持密切工作聯(lián)系。

據(jù)了解，北京市總工會堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作總方針，以落實《北京市總工會關(guān)于維權(quán)向前一步 積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作措施》為主線，推動全市工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)、樓宇工會聯(lián)合會、三方工作站等組織成立調(diào)解工作站及區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會30余個，方便職工就近調(diào)解。同時，圍繞法律法規(guī)及實際案例解讀社會熱點問題，緊扣調(diào)解實踐技能，全面提升調(diào)解員調(diào)解水平和實戰(zhàn)能力。