近日，江蘇美申美克精密機(jī)械有限公司滑臺部操作工張庚獲評公司六級“工人工程師”，每月能拿到1000多元的技能津貼。他滿懷憧憬地說：“按照和企業(yè)協(xié)商的集體合同，一線職工有七個級別可評定，最高能拿1800元的月津貼，我要努力沖刺七級！”

在南通海安市，同江蘇美申美克精密機(jī)械有限公司一樣，越來越多企業(yè)開展了薪酬激勵集體協(xié)商。企業(yè)類型多種多樣、職工需求各有不同，對此，2024年1月開始，海安市總工會根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)含量、發(fā)展階段等要素，分析不同企業(yè)和職工的需求差異，將全市企業(yè)劃分為制造型企業(yè)、技術(shù)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)型企業(yè)3大類型，開展分類協(xié)商，推動薪酬激勵集體協(xié)商落地落實(shí)，實(shí)現(xiàn)職工增技漲薪與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的雙贏。

為幫助基層工會和職企雙方更好地開展協(xié)商，海安市總精心準(zhǔn)備了集體協(xié)商指南。以實(shí)踐案例為藍(lán)本，制作動漫、視頻和情景劇，展示集體協(xié)商的概念、流程和操作方法。同時，推出涵蓋薪酬、職業(yè)發(fā)展通道、人文關(guān)懷等3大類別、20項(xiàng)激勵方法的“協(xié)商寶典”，引導(dǎo)企業(yè)和職工尋找利益契合點(diǎn)，量身定制薪酬激勵方案。

對于制造型企業(yè)，如江蘇鵬飛集團(tuán)，職工更關(guān)注技能提升方面的激勵，海安市總引導(dǎo)企業(yè)與職工協(xié)商實(shí)施能級工資制度，每年發(fā)放技能人才津貼近20萬元，中級工以上技能人才年均工資增長8%。在技術(shù)密集型企業(yè)，如中國天楹，職工更關(guān)注科技創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造獎勵，海安市總引導(dǎo)企業(yè)協(xié)商實(shí)施科技進(jìn)步及技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，每年發(fā)放獎勵超300萬元。

曲塘鎮(zhèn)、大公鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)外來務(wù)工人員眾多，當(dāng)?shù)毓龑?dǎo)企業(yè)將公寓分房福利、暑期子女托管等納入薪酬激勵協(xié)商范疇。聯(lián)榮集團(tuán)職工李師傅說：“我評上技師后工資漲了，享受公寓租房優(yōu)惠，孩子入學(xué)問題也解決了?！?/p>

在推動企業(yè)落實(shí)薪酬激勵方面，海安市總通過三方協(xié)調(diào)、典型示范、聯(lián)合督查等方式，確保激勵措施取得實(shí)效。海安市總召集了4次三方協(xié)調(diào)會議，組織12場觀摩培訓(xùn)，并為130家企業(yè)提供法律體檢服務(wù)，發(fā)放88份“一函兩書”。

據(jù)介紹，鵬飛集團(tuán)實(shí)施薪酬激勵協(xié)議后，職工創(chuàng)新提案增長40%，其中“回轉(zhuǎn)窯節(jié)能改造”項(xiàng)目每年節(jié)約成本800萬元。齊克龐德電子有限公司設(shè)立“技能津貼+工齡津貼+金點(diǎn)子獎+學(xué)歷提升獎+勞模獎”等組合激勵，激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情，職工研制的無線射頻標(biāo)簽應(yīng)用于眾多頂尖企業(yè)的高端產(chǎn)品。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，海安市新增高新技術(shù)企業(yè)81家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)10家；參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)25項(xiàng)；新增技能人才超萬人，其中高技能人才占比達(dá)35%。