“去年底我的卡里多了6000元，是市總工會給我發(fā)的補(bǔ)貼?！苯?，尼得科汽車馬達(dá)（浙江）有限公司工會主席朱運(yùn)清告訴記者，自己的年度等級被評定為高級，于是有了這筆補(bǔ)貼。

這得益于浙江省平湖市總工會推出的《新時代非公企業(yè)工會干部能力清單》。浙江是民營經(jīng)濟(jì)大省，一些非公企業(yè)工會干部存在業(yè)務(wù)提高難“不會干”、職業(yè)發(fā)展難“不愿干”、作用發(fā)揮難“不想干”等問題。近年來，平湖市總工會創(chuàng)新建立了工會干部分級管理制度，工會主席的能力水平得到大幅提升。不僅工會干部能力清單的平均分從2021年的77.3分，提升到了2024年的82.5分，被評為中高等級的工會主席占比也從46.32%提高到51.88%。

能力清單怎么評

《新時代非公企業(yè)工會干部能力清單》結(jié)合新形勢對工會干部能力素質(zhì)的新要求，圍繞專業(yè)能力、組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等五大能力，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行賦分，并設(shè)置加分項和一票否決項，對非公企業(yè)工會主席能力進(jìn)行評定，注重工作創(chuàng)新、工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。

“我們實施非公企業(yè)工會主席分級管理。每年開展線上‘會員評價’，由會員對工會主席進(jìn)行滿意度評價，納入先鋒人才、高級、中級、初級和未定級五個等級，頒發(fā)相應(yīng)的等級證書，并實行年度動態(tài)調(diào)整，做到能上能下，全市已有3120人次進(jìn)入級別化管理?！逼胶锌偣ぷ魅藛T介紹。

“我在2022年度評分還是初級74分，到了2024年已經(jīng)被評為高級94分了?！敝爝\(yùn)清表示，自從分級管理機(jī)制實施以來，他時刻以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力為職工們做實事、謀福利，而職工們的積極反饋和支持也讓他感受到了工會工作的價值和意義。

“能力清單不僅是評價工會主席，更是為了鼓勵全市各非公企業(yè)工會主席爭先創(chuàng)優(yōu)?！逼胶锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過這一機(jī)制，基層工會在團(tuán)結(jié)動員職工建功立業(yè)、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面能發(fā)揮了重要作用。同時，根據(jù)細(xì)化評審標(biāo)準(zhǔn)、量化評分?jǐn)?shù)據(jù)，通過五大能力體系形成個人素質(zhì)畫像，建立工會干部大數(shù)據(jù)庫，使工會主席分級管理制度更加細(xì)化有據(jù)可依，為育好、用好干部提供依據(jù)。

多層培訓(xùn)提升干部素質(zhì)

早在2015年，平湖市總就全面啟動非公企業(yè)工會工作者資格認(rèn)證工作。圍繞業(yè)務(wù)知識、實踐技能等開展崗前培訓(xùn)，讓工會干部知道怎么干、干什么，考試合格后頒發(fā)資格證書。

“我們圍繞業(yè)務(wù)知識、實踐能力等精心設(shè)計培訓(xùn)模塊，還通過‘主席微課’邀請身邊人傳經(jīng)送寶，使培訓(xùn)更貼合實際，更具指導(dǎo)性。”平湖市總工會工作人員說。朱運(yùn)清也分享了自己的感受：“上級工會經(jīng)常組織我們?nèi)スぷ鲀?yōu)秀、具有亮點(diǎn)的地方進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)?；鶎庸g也保持著密切的互動，大家會相互前往各自的工會活動陣地參觀交流，分享經(jīng)驗，互通有無?！?/p>

除了資格考試認(rèn)證，為了持續(xù)提升工會干部的能力，平湖市總還實施了繼續(xù)教育學(xué)分制，建立起全周期培訓(xùn)體系，每年組織輪訓(xùn)。截至目前，已累計培訓(xùn)工會干部8652人次。

《新時代非公企業(yè)工會干部能力清單》作為平湖市總推動非公企業(yè)工會規(guī)范建設(shè)的重要舉措，設(shè)計了等級補(bǔ)貼制度?！皩嵭新穆毤詈螅刹坎粌H知道了該干什么，更明確了該怎么干?！逼胶锌偣蚍枪髽I(yè)工會主席每月發(fā)放相應(yīng)等級的工作補(bǔ)貼，分別為初級100元、中級300元、高級500元、先鋒人才1000元，已累計發(fā)放830.5萬元。

推動工會工作特色化品牌化

翻開《新時代非公企業(yè)工會干部能力清單》，7種類別共32條評分標(biāo)準(zhǔn)一列列呈現(xiàn)?！袄缃M織開展3次以上多種形式的職工文化、娛樂、體育活動加4分，建立工會志愿者隊伍加1分?！逼胶锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過細(xì)化能力清單，能進(jìn)一步推動工會工作特色化、品牌化。

在大潤發(fā)商業(yè)有限公司的職工朋友圈里，經(jīng)?？梢钥吹铰毠兎窒淼墓顒印＿@些都是工會主席刁臻潔創(chuàng)建的“王牌活動”?！拔沂枪飨鸵獮槁毠し?wù)，幫助職工個人成長，在企業(yè)營造勞動光榮和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！彼f。

在刁臻潔創(chuàng)新開展的“工間課堂”“百崗職工競風(fēng)采·賽技能”等系列活動中，職工登上了展示自我、提升技能的平臺?！拔覀兊墓らg課堂會不定期舉辦各類職業(yè)技能相關(guān)的培訓(xùn)。我已經(jīng)參加了好幾期，現(xiàn)在已經(jīng)拿到了中式面點(diǎn)師的職業(yè)資格證書。”大潤發(fā)一位面點(diǎn)師說道。

2019年，平湖大潤發(fā)成立了平湖市首個職工服務(wù)驛站，刁臻潔主動請纓，成為該職工驛站站長。6年來，她堅持為戶外工作者提供貼心服務(wù)，積極開展心理健康科普知識講座、企業(yè)文化宣傳、消防安全宣傳等各類主題活動。驛站建設(shè)以來，累計開展活動100余場次，服務(wù)職工600余人次。

如今，《新時代非公企業(yè)工會干部能力清單》已成為平湖市總推動非公企業(yè)工會規(guī)范建設(shè)的重要一環(huán)。接下來，平湖市總將繼續(xù)實施非公企業(yè)“3+X”筑家建設(shè)，打造工會主席工作室、職工服務(wù)站點(diǎn)、職工活動中心三大主陣地及特色服務(wù)品牌，推動工會組織規(guī)范化建設(shè)。