近年來，南方電網(wǎng)超高壓公司梧州局以“鍛造幸福職工隊伍 書寫能源央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)”為目標(biāo)，走出了一條產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的創(chuàng)新之路。自2021年，該局成為廣西壯族自治區(qū)首批“產(chǎn)改”試點單位以來，通過思想鑄魂、技能賦能、機制創(chuàng)新“三維發(fā)力”，培育出一支“政治過硬、本領(lǐng)高強”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為保障西電東送大動脈暢通注入強勁動能。

據(jù)梧州局總經(jīng)理陳飛介紹，該局堅持黨建帶工建，將“幸福企業(yè)”建設(shè)融入“產(chǎn)改”，在日常工作中，通過分層分級全覆蓋開展談心談話，及時化解職工遇到的各類問題和困惑。建成集療養(yǎng)、健身、閱讀于一體的職工服務(wù)中心，年組織200余人次參加療休養(yǎng)。建設(shè)“職工代表在線”平臺，職工可隨時參與企業(yè)民主管理。推動勞模與黨員“雙向培養(yǎng)”，形成“黨旗紅”引領(lǐng)“工裝藍(lán)”的局面。

同時，梧州局構(gòu)建職工立體化成長通道，通過實施輪崗交流、揭榜掛帥等舉措，已有20多名一線工人成長為中層骨干，95名職工實現(xiàn)崗級晉升，高技能人才從129人增加到203人。

此外，數(shù)字化浪潮中，梧州局推動班組建設(shè)煥發(fā)新活力。輸電所開發(fā)的智能巡檢系統(tǒng)入選南網(wǎng)標(biāo)桿案例，變電所打造的“數(shù)字孿生變電站”實現(xiàn)設(shè)備狀態(tài)全景感知。在“安康杯”競賽推動下，該局連續(xù)安全運行天數(shù)已達(dá)4789天，安全水平持續(xù)提升。