在山東威海宏安集團(tuán)智能化光纖生產(chǎn)基地，30米高的拉絲塔高高聳立，塔頂?shù)睦z爐閃爍著熾熱紅光，2000攝氏度的高溫下，直徑130毫米的光纖預(yù)制棒被熔融拉絲，化作比發(fā)絲更細(xì)的“信息高速公路”。這束光，凝聚著宏安集團(tuán)數(shù)千產(chǎn)業(yè)工人的智慧與創(chuàng)造力。

作為中國光電通信行業(yè)的領(lǐng)跑者，宏安集團(tuán)以全員創(chuàng)新為引擎，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中蹚出一條新路，讓一線工人從“執(zhí)行者”變身“創(chuàng)新者”，用“微創(chuàng)新”撬動“大變革”。

掃描二維碼就能提建議

“以前覺得創(chuàng)新是工程師的事，現(xiàn)在我們車間每個人都能提點(diǎn)子！”宏安集團(tuán)拉絲車間工人常國強(qiáng)指著墻上的“創(chuàng)新提案積分榜”自豪地說。2024年，他提出的“光纖冷卻系統(tǒng)節(jié)水改造”方案被采納，不僅讓車間每日節(jié)水30噸，還為他個人贏得“月度創(chuàng)新之星”的稱號。

這是宏安集團(tuán)全員創(chuàng)新生態(tài)的縮影。公司以“人人都是創(chuàng)新主體”為理念，打破傳統(tǒng)制造業(yè)的層級壁壘，推出“創(chuàng)新提案積分制”。一線工人只需掃描車間二維碼，就能隨時提交工藝改進(jìn)、設(shè)備優(yōu)化等建議。提案一經(jīng)采用，即可積分兌換獎金，并納入晉升考核。

這種“全員皆創(chuàng)”的氛圍，讓宏安集團(tuán)的產(chǎn)品迭代速度遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平——研發(fā)清單機(jī)制下，一個創(chuàng)意從提案到量產(chǎn)最短僅需1個月。

2024年，宏安集團(tuán)員工累計提交創(chuàng)新提案超80項(xiàng)，80%落地實(shí)施，節(jié)約成本超千萬元。此外，公司設(shè)立“技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)基金”，對攻克行業(yè)難題的團(tuán)隊(duì)給予重獎。例如，光纜護(hù)套材料回收技術(shù)團(tuán)隊(duì)因?qū)崿F(xiàn)廢料100%循環(huán)利用，獲50萬元獎勵。對一線職工來說，創(chuàng)新不再是“空中樓閣”，而是看得見、摸得著的回報。

一線職工與科研專家并肩作戰(zhàn)

在宏安集團(tuán)，生產(chǎn)線與實(shí)驗(yàn)室的界限早已模糊。2023年，5G基站建設(shè)對超低損耗光纖需求激增，但傳統(tǒng)光纖的抗彎曲性能難以達(dá)標(biāo)。一場由拉絲工、質(zhì)檢員、研發(fā)工程師組成的“跨界攻關(guān)”就此展開。工人們根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)調(diào)整拉絲溫度曲線，工程師優(yōu)化材料配方，質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)開發(fā)實(shí)時監(jiān)測算法。

歷時3個月，新一代G.654.E光纖誕生，抗彎曲性能提升30%，傳輸損耗降至國際領(lǐng)先水平。如今，這款“車間智慧結(jié)晶”已批量應(yīng)用于全國5G基站，成為支撐“東數(shù)西算”工程的關(guān)鍵血脈。

這樣的案例在宏安還有很多。公司組建了12支跨部門技術(shù)攻堅(jiān)小組，一線職工與科研專家并肩作戰(zhàn)，將生產(chǎn)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新課題。拉絲塔操作工參與研發(fā)的“光纖直徑實(shí)時監(jiān)測系統(tǒng)”，讓良品率躍升至99.5%；包裝車間團(tuán)隊(duì)設(shè)計的“光纜智能排產(chǎn)算法”，使交貨周期縮短20%。

“在宏安，流水線上的每個崗位都可能誕生專利?！奔夹g(shù)部主任孫洋說。目前，公司累計申請專利253項(xiàng)，來自一線工人的，占比超四成。

從“掄大錘”到“敲代碼”

走進(jìn)宏安集團(tuán)數(shù)字化車間，巨型機(jī)械臂精準(zhǔn)抓取光纜盤，AGV無人車穿梭送料，大屏上跳動著實(shí)時生產(chǎn)數(shù)據(jù)。在控制臺前，90后技術(shù)員張蓬松正通過“智能制造創(chuàng)新平臺”調(diào)試新開發(fā)的AI質(zhì)檢模型。“過去檢測光纖缺陷全靠顯微鏡，現(xiàn)在通過算法自動識別，效率翻倍！”他說。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅重塑了生產(chǎn)線，更重構(gòu)了工人技能體系。宏安集團(tuán)啟動“創(chuàng)新人才孵化計劃”，每年選派百名職工學(xué)習(xí)人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等課程。職工王軍國通過培訓(xùn)，成為公司首批“數(shù)字工藝師”，他主導(dǎo)的“拉絲爐溫控AI優(yōu)化項(xiàng)目”，讓能耗降低15%?！皬摹畳啻箦N’到‘敲代碼’，我們這代工人趕上了好時代?！比缃?，宏安集團(tuán)90%的關(guān)鍵工序?qū)崿F(xiàn)智能化，一線職工化身“智能協(xié)作者”，經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)共舞，持續(xù)釋放創(chuàng)新乘數(shù)效應(yīng)。

如今，宏安職工不再只是生產(chǎn)線的“執(zhí)行者”，而是創(chuàng)新的“發(fā)起者”、技術(shù)的“合伙人”。這種變革帶來的能量，讓企業(yè)突破“卡脖子”難題：自主研發(fā)的130毫米光纖預(yù)制棒打破國外壟斷，G.654.E光纖實(shí)現(xiàn)超低損耗技術(shù)自主可控……2024年，宏安光纖產(chǎn)能達(dá)3500萬芯公里，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及共建“一帶一路”國家和地區(qū)，真正讓“中國光”照亮世界。