“我跑了20多年的運(yùn)輸，以前最擔(dān)心的就是酬勞能不能拿到手，社保更是不敢奢望?？勺詮?024年加入?yún)^(qū)運(yùn)輸行業(yè)工會(huì)，不僅工資能準(zhǔn)時(shí)到賬，還有了社保?！苯?，重慶渝北區(qū)的貨車司機(jī)李波向記者感慨道。

這得益于重慶渝北區(qū)總工會(huì)積極維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的努力。近年來(lái)，渝北區(qū)總一方面構(gòu)建“工會(huì)+人社+司法+法院+稅務(wù)+工商聯(lián)”六方聯(lián)動(dòng)新模式，督促企業(yè)落實(shí)薪酬社保責(zé)任；另一方面，建立工會(huì)上門懇談、企業(yè)集體協(xié)商、人力資源監(jiān)管、法院司法保障的全鏈條防控體系，并依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會(huì)+X”補(bǔ)充幫扶機(jī)制，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)群體社會(huì)保障多元化、精準(zhǔn)化。

六方聯(lián)動(dòng)

今年春節(jié)前，渝北區(qū)某物業(yè)企業(yè)的農(nóng)民工梁海（化名），拿到了企業(yè)支付的一次性養(yǎng)老賠付金。原來(lái)，梁海在該企業(yè)工作了16年，入職之初，與企業(yè)約定不用繳納社保，每月多支付200元工資。臨近退休，得知沒(méi)有繳納社保自己將無(wú)法領(lǐng)取退休金，梁海追悔莫及，便找到渝北區(qū)總尋求幫助。

渝北區(qū)總迅速將這一情況同步給“六方聯(lián)動(dòng)小組”。最終，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，企業(yè)向梁海一次性賠償了3萬(wàn)元。這是渝北區(qū)總攜手人社、司法、法院、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門，以六方聯(lián)動(dòng)的方式，織密職工權(quán)益保障網(wǎng)的縮影。

渝北區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席黃梅介紹，2023年8月，渝北區(qū)總分析總結(jié)職工來(lái)訪、來(lái)信特點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，職工薪酬社保相關(guān)問(wèn)題出現(xiàn)的頻率較高。為此，渝北區(qū)總聯(lián)合相關(guān)部門構(gòu)建了六方聯(lián)動(dòng)機(jī)制：工會(huì)牽頭抓總，從政策宣傳普及、制度建設(shè)完善，到問(wèn)題收集處理、矛盾化解疏導(dǎo)，確保六方聯(lián)動(dòng)模式高效運(yùn)轉(zhuǎn)；人社部門負(fù)責(zé)宣傳社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)和流程；稅務(wù)部門利用稅收政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極繳納社保；工商聯(lián)開(kāi)展企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任宣傳；司法、法院則明確相關(guān)法律法規(guī)在解決相應(yīng)糾紛中的具體應(yīng)用，為職工維權(quán)提供保障。

全鏈條防控

“為從源頭上化解勞動(dòng)糾紛，渝北區(qū)總在六方聯(lián)動(dòng)的基礎(chǔ)上，建立了工會(huì)‘懇談+協(xié)商+監(jiān)督’機(jī)制?！秉S梅告訴記者，渝北區(qū)總將維護(hù)職工權(quán)益與惠民強(qiáng)企、“一函兩書”一體化推進(jìn)，同時(shí)通過(guò)工會(huì)上門懇談、企業(yè)集體協(xié)商、人力資源監(jiān)管、法院司法保障的全鏈條防控體系，全方位維護(hù)職工合法權(quán)益。

在懇談環(huán)節(jié)，渝北區(qū)總根據(jù)“三員隊(duì)伍”（勞動(dòng)關(guān)系信息員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員）監(jiān)測(cè)上報(bào)的情況，主動(dòng)上門與企業(yè)管理層進(jìn)行懇切交流，聯(lián)合專業(yè)人員就職工訴求展開(kāi)協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商環(huán)節(jié)，則注重依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，確保解決方案的可行性和有效性。監(jiān)督環(huán)節(jié)，工會(huì)對(duì)協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行情況持續(xù)跟進(jìn)，確保企業(yè)切實(shí)履行承諾。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，渝北區(qū)總累計(jì)解決職工訴求106條，涵蓋薪資福利、工作環(huán)境改善、社保繳納等方面，簽訂集體合同78份，勞動(dòng)糾紛案件同比下降25%。

“工”益定制

2024年至今，渝北區(qū)總累計(jì)開(kāi)展工傷探視、筑夢(mèng)暖“新”等專項(xiàng)幫扶活動(dòng)90場(chǎng)。全區(qū)購(gòu)買職工互助保障計(jì)劃覆蓋2.4萬(wàn)人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者4246人……

渝北區(qū)總還發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)保障體系中的拾遺補(bǔ)闕作用，依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會(huì)+X”補(bǔ)充幫扶機(jī)制，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體提供全方位、精準(zhǔn)化、定制化幫扶服務(wù)。

唐明（化名）是渝北某建筑公司的施工人員。2024年，他在工地作業(yè)時(shí)因機(jī)械故障導(dǎo)致左腿骨折，因其剛到工地打零工幾天，未簽訂正式勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定上遭遇困難。

唐明抱著試一試的心態(tài)向區(qū)總求助。收到求助后，渝北區(qū)總聯(lián)合區(qū)人社局多次走訪取證，認(rèn)定了唐明與該建筑公司的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助他完成了工傷八級(jí)認(rèn)定，最終獲得工傷賠付。在休養(yǎng)期間，渝北職工幫扶基金會(huì)還為他送去了工傷探視金，定期對(duì)他進(jìn)行心理輔導(dǎo)，并根據(jù)他的意愿給予技能培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)。

“我們針對(duì)受工傷的職工，打造了‘工會(huì)+基金會(huì)+社會(huì)組織’救助模式。2024年，共發(fā)放慰問(wèn)金12.8萬(wàn)元，為200余人提供心理疏導(dǎo)，為近百名職工提供就業(yè)幫扶。”黃梅說(shuō)，下一步，渝北區(qū)總將指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)探索新就業(yè)形態(tài)薪酬保障模式，為農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體提供“一站式”幫扶服務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化保障措施，解決他們的“煩薪事”。