近日，寧夏回族自治區(qū)總工會、自治區(qū)黨委社會工作部、自治區(qū)財政廳和自治區(qū)人社廳聯(lián)合印發(fā)《寧夏工會社會工作者管理辦法》（下稱《辦法》），對工會社會工作者的定額、定崗、定責以及招聘管理、激勵機制、績效考核、薪酬待遇、培訓培養(yǎng)和退出機制等方面作出明確規(guī)定。

寧夏目前共有工會社會工作者628名，在以往對工會社會工作者的管理實踐中，存在基層工作人員短缺以及培訓、晉升和激勵機制未成體系等問題。此次《辦法》的出臺填補了寧夏工會社會工作者管理規(guī)范性制度的空白，有助于提升管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平。

據(jù)了解，《辦法》首次提出工會社會工作者要定額、定崗、定責。按照“總量控制、科學調整”的原則，對各市、縣（區(qū)）總工會實施定額管理。原則上達到每2000名服務對象配備1名工會社會工作者，以增強區(qū)域性人員配置的科學性。同時，明確工會社會工作者“定崗”在鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）工會和區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等基層工會，并結合工作任務，從加強思想引領、開展困難幫扶等5個方面進行“定責”。

在招聘管理方面，《辦法》明確了寧夏工會社會工作者招聘的年齡、學歷等資格條件，同等條件下優(yōu)先錄取從事過黨群工作，取得法律職業(yè)資格證書、社會工作者職業(yè)資格證書、勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級證書者。

同時，《辦法》將寧夏工會社會工作者現(xiàn)行薪酬結構調整為“基礎報酬+崗位等級報酬+績效報酬”3部分。基礎報酬由自治區(qū)財政承擔30%和“五險一金”，自治區(qū)總工會承擔40%，市、縣（區(qū)）總工會承擔30%。

此外，《辦法》還明確了工會社會工作者的培訓方式、時間和周期以及退出機制等內容。