近年來，遼寧省大連市勞模工匠創(chuàng)新智庫在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中持續(xù)發(fā)力，以“技術傳承+創(chuàng)新攻關”雙輪驅動，成為推動大連制造業(yè)轉型升級的重要引擎。2024年，智庫交出一份亮眼答卷；2025年，更以系統(tǒng)性改革舉措開啟產(chǎn)改“智庫+”新篇章。

去年，“智庫”聯(lián)合教育、人社、共青團等多部門，全年開展“勞模工匠進企業(yè)進校園”活動313場，覆蓋職工、學生3.04萬人次。其中，為82所職業(yè)院校開設130場“訂單式”課程，22646名學生在焊接大師毛正石等181位勞模工匠的指導下，完成從“課本知識”到“車間實戰(zhàn)”的跨越。全國首個中職學校“大國工匠創(chuàng)新工作室”在大連綜合中專落地，配套建設的勞模精神教育基地，成為青少年職業(yè)啟蒙“網(wǎng)紅打卡點”。通過增補課件49個，智庫課程庫總量達305門，形成覆蓋電工、機械制造、數(shù)控加工等15大領域的“技能矩陣”。既有解決真空釬焊變型控制等“卡脖子”難題的硬核技術課，也有創(chuàng)新方法、班組建設等管理類課程，構建起“技術+管理”雙維賦能體系。

今年，智庫升級錨定4個戰(zhàn)略，通過“制度+規(guī)范”，構建長效管理機制；“規(guī)模+跨界”，打造全域賦能網(wǎng)絡；“線上+線下”，深化技術攻堅服務；“內育+外聯(lián)”，激活創(chuàng)新協(xié)同生態(tài)。

2月，出臺《大連市總工會勞模工匠創(chuàng)新智庫管理辦法（試行）》，整合授課費標準、成員權責等12項制度，建立“動態(tài)考核+末位退出”機制。同步制定《成員授課費管理細則》，明確線上線下課程補貼標準，確保智庫運行規(guī)范化、透明化；重點吸納芯片制造、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才，推動成員規(guī)模突破800人；依托大連工匠學院線上平臺，全年向中小微企業(yè)征集技術需求，通過“揭榜掛帥”精準匹配專家，線上診斷+線下攻堅結合，目標解決100項生產(chǎn)難題；結合“工匠杯”技能大賽結果，新建人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等6個前沿技術交流組，推動創(chuàng)新成果跨行業(yè)轉化。

“智庫不僅是技術傳播站，更要成為產(chǎn)業(yè)變革的策源地?！贝筮B市總工會相關負責人表示，2025年將探索建立“智庫創(chuàng)新成果轉化基金”，對成員研發(fā)的填補行業(yè)空白技術給予最高50萬元孵化支持。