近年來，江西省安遠(yuǎn)縣總工會始終以職工需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新服務(wù)模式，強(qiáng)化權(quán)益保障，讓工會真正成為職工“想得起、找得到、靠得住”的溫馨港灣。

驛站建在“心坎上”，織密15分鐘服務(wù)網(wǎng)。安遠(yuǎn)縣總工會打造“共建共享”模式，在銀行網(wǎng)點(diǎn)、物流園區(qū)、街道社區(qū)等戶外勞動(dòng)者密集區(qū)域，建成35個(gè)工會驛站，通過統(tǒng)一標(biāo)識、規(guī)范管理、智慧導(dǎo)航，讓戶外勞動(dòng)者在15分鐘內(nèi)就能找到“家”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣工會驛站去年累計(jì)服務(wù)近8000人次，不僅解決了戶外勞動(dòng)者“如廁難、飲水難”等痛點(diǎn)，更通過“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動(dòng)，將關(guān)懷融入日常。

多元調(diào)解“加速度”，筑牢權(quán)益“防護(hù)墻”。安遠(yuǎn)縣總工會構(gòu)建“工會+法院+N”協(xié)同機(jī)制，組建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、律師、心理咨詢師等組成的“三師團(tuán)隊(duì)”，通過“工會+法院+園區(qū)”調(diào)解模式，將矛盾化解在企業(yè)“門口”。2024年，成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛16件，為職工挽回?fù)p失超百萬元。通過“法律宣傳進(jìn)企業(yè)”“勞動(dòng)爭議綠色通道”等舉措，推動(dòng)法治營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)和職工的獲得感顯著增強(qiáng)。

服務(wù)延伸“新業(yè)態(tài)”，激活發(fā)展“新動(dòng)能”。對于快速發(fā)展的新興行業(yè)，安遠(yuǎn)縣總工會以“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”為抓手，組建黨支部，成立行業(yè)工會，吸納會員2415人。通過一站式入會、技能競賽、免費(fèi)體檢等精準(zhǔn)服務(wù)，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者感受到“娘家人”的溫暖。職工紛紛表示，工會不僅是“避風(fēng)港”，更是成長的“加油站”。