近年來，山東省榮成市總工會通過創(chuàng)新搭建職工信用信息服務(wù)平臺，構(gòu)建“內(nèi)容立體、主體多元、實(shí)踐高效”的職工信用管理評價(jià)體系，多項(xiàng)激勵政策讓誠信職工享受到“信用紅利”，有效激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

為搭建職工信用體系“四梁八柱”，榮成市總強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障，組建了由市委牽頭、22個部門及25個區(qū)鎮(zhèn)街組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《職工會員信用積分和信用評價(jià)管理辦法》等7個職工信用建設(shè)指導(dǎo)性文件，建立了包含創(chuàng)新激勵、社會公益、業(yè)務(wù)工作等18個方面的評價(jià)指標(biāo)體系。

“我們搭建完成了‘一庫三平臺一系統(tǒng)’職工信用管理體系，覆蓋信用信息采集、生成信用報(bào)告、信用積分兌換等環(huán)節(jié)，形成信用積分應(yīng)用業(yè)務(wù)閉環(huán)?！睒s成市總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在此基礎(chǔ)上，市總將職工信用平臺信息數(shù)據(jù)與市級信用管理平臺同步更新，職工在單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)反饋到所在社區(qū)村居，其在居住地的表現(xiàn)也雙向反饋給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“好員工”到“好市民”的延伸。

圍繞激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)生動力，榮成市總創(chuàng)新管理模式，推動企業(yè)制定信用管理量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，出臺“守信者獎，失信者罰”的激勵約束機(jī)制，形成各具特色的“信用+”管理模式。

“通過示范引領(lǐng)、分層實(shí)施、梯次推進(jìn)的推廣模式，吸引216家企業(yè)、4.6萬余名職工入駐職工信用信息服務(wù)平臺，‘信用’驅(qū)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造、崗位建功成效顯著?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。

近年來，榮成市總對在信用建設(shè)中表現(xiàn)突出的6130名三星級以上職工和17家企業(yè)給予物質(zhì)和精神上的雙重獎勵，積極開發(fā)“信易?！薄靶乓捉　钡仁匦偶顖鼍?，聯(lián)合全市56個部門出臺578項(xiàng)信用激勵政策，讓全市2A、3A等級誠信職工都能享受到“信用紅利”。同時(shí)，榮成市總引導(dǎo)32家企業(yè)因企制宜，通過提高績效工資、設(shè)立線上積分商城、線下信用超市等方式，極大滿足職工多樣化需求，逐步形成崇尚誠信、踐行誠信的良好風(fēng)尚。