【聲音】“各部門從人員摸排、技能培訓、崗位開發(fā)、政策兌現(xiàn)、人員關懷等多個角度共同發(fā)力、相互配合，有效促進困難群體盡快就業(yè)。”

“目前，就業(yè)援助工作的工作機制還不夠完善，希望各部門從人員摸排、技能培訓、崗位開發(fā)、政策兌現(xiàn)、人員關懷等多個角度共同發(fā)力、相互配合，有效促進困難群體盡快就業(yè)?！苯K捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場管理員張兆麗代表長期扎根生產(chǎn)一線，對職工權益保障尤為關注。今年，她重點圍繞優(yōu)化就業(yè)援助政策，為就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)發(fā)聲。

今年政府工作報告在提到“優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務”時指出，促進脫貧人口、農(nóng)民工就業(yè)，強化大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體幫扶。

張兆麗代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，仍存在主動識別不夠、幫扶合力不夠、基層專業(yè)化工作隊伍較為薄弱等問題?！氨热?，根據(jù)江蘇省人社基層平臺建設標準和服務規(guī)范，鎮(zhèn)街專職勞動保障協(xié)理員應不少于3名、社區(qū)（行政村）配備不少于1名專職勞動保障協(xié)理員?！钡{(diào)研發(fā)現(xiàn)，某市有一半以上的行政村沒有配備專職協(xié)理員。

“期待更多政策‘加油’助力勞動者找到好工作?！睆堈惔斫ㄗh從3個方面發(fā)力幫助就業(yè)困難人員更好就業(yè)：一是進一步加強各地區(qū)、各相關部門間的信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)應用，主動發(fā)現(xiàn)符合條件的人員；二是加強幫扶機制整合，發(fā)揮各部門優(yōu)勢，為就業(yè)困難群體提供多舉措、精細化幫扶；三是培養(yǎng)專業(yè)化隊伍，破解基層相關人手短缺、服務效能不高的問題。（本報北京3月9日電）