2月28日，青海省總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出《青海省工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒全省用人單位規(guī)范用工，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

《提示函》提出，用人單位要依法招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財物，不得招錄童工，不對勞動者戀愛、結(jié)婚、生育以及性別、民族等方面進(jìn)行就業(yè)限制。平臺企業(yè)不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。規(guī)范簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如實告知勞動者相關(guān)崗位要求、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等基本情況。

同時，用人單位要按時足額支付勞動者勞動報酬，科學(xué)制定勞動報酬管理制度，按時足額向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形 但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。依法足額為勞動者繳納各項社會保險，對符合勞動關(guān)系認(rèn)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理登記并足額繳納社保。平臺企業(yè)可通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險，提升就業(yè)人員保障水平。

《提示函》提出，用人單位要依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休，用人單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%工資報酬。在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)充分聽取工會或勞動者代表的意見建議。要積極建立集體協(xié)商制度，通過協(xié)商的方式解決勞動糾紛，在調(diào)整職工崗位或解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商。

此外，各用人單位要全面開展安全隱患排查工作，尤其要加強(qiáng)對勞動者的崗前安全教育培訓(xùn)，確保勞動者熟悉工作環(huán)境中的安全風(fēng)險和防范措施。要按照標(biāo)準(zhǔn)配齊勞動防護(hù)用品，切實保障勞動者在工作過程中的人身安全。要注重改善工作環(huán)境，嚴(yán)格落實女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動，依法依規(guī)保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。