近日，江西省崇義縣總工會召開2024年度工會社會工作者述職測評會議。會上，工會社會工作者們滿懷激情地分享了過去一年的耕耘和收獲。這支平均年齡28歲的隊伍，正以新思維、新方法推動工會服務(wù)從“廣覆蓋”向“精服務(wù)”轉(zhuǎn)型，讓“娘家人”的溫暖更加可感可及。

為適應(yīng)職工群體年輕化、需求多元化的趨勢，崇義縣總工會建立“理論+實踐”“老帶新”雙軌培養(yǎng)模式，將工會社會工作者納入工人文化宮運營、職工權(quán)益維護等一線崗位輪崗鍛煉。2024年新入職的小何，在參與工人文化宮公益課活動管理時，提出用好數(shù)據(jù)表單、優(yōu)化公益課報名流程，使職工報名效率大幅提升。

過去一年，崇義縣工人文化宮累計舉辦公益課209場（次），惠及職工4600余人次，工人文化宮成為崇義職工熱門“打卡地”。

在工會驛站，協(xié)助醫(yī)護人員為群眾免費體檢；在調(diào)解室，協(xié)助工會律師為職工化解矛盾糾紛；在工業(yè)園區(qū)，帶著政策手冊到企業(yè)“上門問需”……這些場景正是工會社會工作者踐行“一線工作法”的縮影。從“被動響應(yīng)”到“主動破題”，崇義縣總工會通過建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化社會工作者隊伍，不僅讓工會組織煥發(fā)新活力，更在解決職工“急難愁盼”中彰顯“娘家人”的擔當。