“誰(shuí)家需要臨時(shí)工？我這邊有7個(gè)人，可以做到年底”“我們印刷廠需要10名臨時(shí)工，手工包裝紙品”……在浙江省寧波市北侖區(qū)小港街道渡頭董社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建的園區(qū)“共享員工群”里，經(jīng)常有這樣的信息發(fā)布。在工會(huì)組建的這個(gè)微信群里，企業(yè)隨時(shí)發(fā)布階段性用工需求，有兼職意愿的職工可以直接在微信群里求職。

談及建立“共享員工群”的初衷，渡頭董社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席鄭蕾介紹：“我們?cè)谳爡^(qū)企業(yè)美樂(lè)雅車間走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)有明顯的業(yè)務(wù)淡旺季之分，每年3月到5月處于淡季，職工沒(méi)活干，只能拿基本工資，收入大幅減少。這時(shí)，職工陷入兩難：由于平時(shí)企業(yè)各方面福利待遇都不錯(cuò)，舍不得離開(kāi)企業(yè)；繼續(xù)等待旺季，眼前的生活壓力又讓人發(fā)愁?！?/p>

當(dāng)時(shí)，看到偌大的車間空蕩蕩的，鄭蕾心里很不是滋味。“轄區(qū)不是有很多小微企業(yè)需要臨時(shí)用工嗎？”鄭蕾的腦海中閃過(guò)一個(gè)想法：為何不把這批職工介紹到有臨時(shí)用工需求的企業(yè)去先干3個(gè)月？這樣既能增加職工收入，又能解用工企業(yè)的燃眉之急。

鄭蕾立刻與工會(huì)干部行動(dòng)起來(lái)，將轄區(qū)企業(yè)和職工的需求進(jìn)行對(duì)接，建立“共享員工群”。工會(huì)干部化身“就業(yè)紅娘”，對(duì)收集到的用工需求和求職信息進(jìn)行分析整理，確保職工能夠找到適合的崗位。不僅園區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工可以通過(guò)這一平臺(tái)求職，園區(qū)附近的靈活就業(yè)勞動(dòng)者也可以通過(guò)微信群或職工服務(wù)中心獲取最新就業(yè)資訊。

此外，為確保“共享員工”模式能夠平穩(wěn)、有序運(yùn)行，渡頭董社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全方位做好服務(wù)保障工作，在為參與共享的職工提供必要培訓(xùn)和專業(yè)指導(dǎo)的同時(shí)，加強(qiáng)與用工企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

“下班后再干兩三個(gè)小時(shí)，每天就能多賺50元，周末能賺一兩百元，這樣算起來(lái)每個(gè)月能額外增加一兩千元的收入！”微信群里一名職工說(shuō)。

轄區(qū)外貿(mào)企業(yè)欣得戈負(fù)責(zé)人張小虹十分喜歡這種模式?！皹I(yè)務(wù)好的時(shí)候，企業(yè)存在用工缺口，但要增加一名正式職工，會(huì)增加用工成本，對(duì)小微企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力不小?，F(xiàn)在我們只要把招工信息發(fā)到‘共享員工群’，臨時(shí)用工的難題便迎刃而解了。”

如今，“共享員工群”的名聲日益響亮，越來(lái)越多想利用業(yè)余時(shí)間增收的職工和有臨時(shí)用工需求的企業(yè)紛紛加入。截至今年初，轄區(qū)“共享員工群”已覆蓋企業(yè)62家，共享職工376人，實(shí)現(xiàn)職工共享調(diào)配385人次，人均增收8000元。