如何讓運行中的絲線伴隨高溫蒸汽順利穿過內徑不到8毫米的金屬長管？攻克這一生產瓶頸后，眼下，47歲的齊巍正在為自己首創(chuàng)的“牽折套鎖帶絲法”申報專利。曾是“成品絲打包工”的齊巍不斷“轉型升級”成長為生產線上的創(chuàng)新創(chuàng)效達人，并捧回了全國五一勞動獎章。

齊巍是吉林化纖集團1.4萬名職工成長成才的縮影。近年來，這家擁有60年發(fā)展歷程的老牌國企積極探索新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的務實舉措，大力實施聚心、匠心、舒心、安心、暖心“五心工程”，多措并舉賦能職工成長，激發(fā)全員崗位建功熱情，構建共建共贏共享格局，實現了職工和企業(yè)的雙向奔赴，走出了一條強企之路。

賦能成長，把培訓、培養(yǎng)作為職工最大福利

單手就能輕松提起的自行車、輕盈且不懼大風摧折的雨傘、小巧結實又抗強風的無人機……走進吉林化纖集團展廳，各種火爆出圈的碳纖維產品格外吸引人眼球。吉林化纖自2008年開始研發(fā)碳纖維，并依靠自主技術，開創(chuàng)了我國碳纖維原絲規(guī)?；a的先河。

集團的第一根碳纖維白絲，就是在齊巍手中成功紡出。作為公司碳纖維原絲操作法、碳絲操作法、編制操作規(guī)程的第一人，齊巍被稱為“三一”工匠。他還通過研發(fā)攻關、改造優(yōu)化，提高碳絲產量4.7倍，年創(chuàng)效800余萬元；他總結的原絲濕法升頭法年可創(chuàng)效100萬元，碳化“U”型帶絲法年可創(chuàng)效30萬元……

“以前我在成品絲打包崗位干了10多年‘體力活’，沒啥技術含量，是企業(yè)搭建的各種學習平臺成就了今天的我?！饼R巍說。

為引領職工成長成才，吉林化纖深入實施“聚心”和“匠心”工程，一方面采取靈活多樣的思想政治工作方式“培根鑄魂、凝心聚力”，一方面把培訓、培養(yǎng)作為職工最大福利，積極開展百對勞模工匠師徒結對、技能大講堂、絕活絕技有獎征集等活動，讓勞模工匠“像GPS導航一樣”帶技術、帶作風、帶管理，幫助一線工人全面提素。

“我們還結合企業(yè)重點、難點、痛點問題，深入開展勞動競賽、崗位技能競賽、班組技能對抗賽，賽前廣泛培訓、賽中以干促學、賽后以獎促行，通過培訓、競賽、激勵、晉級一體化機制，推動全周期職工技能的持續(xù)提升?！奔只w集團工會主席王宏說。

在吉林化纖，各級各類競賽全年不斷線，貫穿項目建設和生產經營全過程。僅2024年，該集團就開展專業(yè)專項競賽875項，參賽11379人次，一線職工參賽率100%，85718人次受到獎勵，獎勵總金額達到4692萬元，“比學趕超”在職工隊伍中蔚然成風。

多樣獎勵，持續(xù)激發(fā)職工建功立業(yè)熱情

2024年初，吉林化纖腈綸公司紡絲車間設備技術員王顏剛參與了車間全流程智能化改造項目，負責智能線的安裝調試，并以發(fā)明人身份申請了一項技改項目專利。

王顏剛有四五十本榮譽證書。“創(chuàng)新課題立項、揭榜掛帥、競賽、技改、五小、QC、先進操作法征集……公司每年都會舉辦很多活動，付出努力、取得成績、就有回報，除了給榮譽、給地位，還有從幾百元到幾十萬元不等的獎金?！蓖躅亜傉f，“多勞多得、技高多得，環(huán)境舒心，創(chuàng)新攻關越干越有勁兒！”

對于各種活動中涌現出的排頭兵、優(yōu)級手，吉林化纖給予技能津貼，并在崗位技能等級評定中優(yōu)先考慮，職工技能水平與績效工資、榮譽激勵掛鉤，技術能手每月工資高于崗位平均水平300～500元，工匠每月工資高于平均水平700～1000元。

參與過百余項技改攻關的王顏剛，這些年獲獎無數，被選樹為“吉林化纖大工匠”，每月可再享受500元津貼。他說：“每次獲得重量級獎勵，公司電視臺還會為獲獎者拍攝宣傳片，讓咱一線工人倍感光榮?！?/p>

豐富多彩的競賽和評選表彰活動，為職工提供了施展才華的舞臺，“地位”和“薪酬”的雙提升，更激發(fā)了大家的建功立業(yè)熱情。2024年，職工們完成重大創(chuàng)新課題45項，小改小革1117項，貢獻合理化建議5720條、先進操作法112項，為企業(yè)創(chuàng)效2417萬元，節(jié)約1516萬元。

以人為本，構建共建共贏共享格局

文化宮、體育館、足球場……在吉林化纖廠區(qū)，各個文體場館是職工們業(yè)余時間的好去處。秉持“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的理念，吉林化纖堅持實施“舒心”“暖心”“安心”工程，著力打造幸福企業(yè)，讓職工精神文化生活更富足、工作環(huán)境更溫馨、主人翁地位更凸顯。

“企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展成果更要惠及職工，職工的所盼所需，就是我們的努力方向。”吉林化纖集團黨委書記、董事長宋德武說。

公司以職代會和職工訴求中心為抓手，把職工對美好生活的期盼一件件落到了實處：新建職工餐廳并免費為下夜班的職工提供早餐；將52輛通勤客車陸續(xù)更新為空調車，實現通勤服務全天候、全城域覆蓋；自建停車場5處，協(xié)調規(guī)劃路邊停車位400余個，解決自駕職工停車難問題……

兼任車間工會主席的齊巍，對身邊變化有著深切感受：“集團工會大力支持基層職工之家建設，為車間更新電開水器、冰柜，配備制冰機、電風扇、電磁爐，增加健身器材，還有職工淋浴室、移動理發(fā)店、小小洗衣房，顯著提升了‘職工小家’服務功能?！?/p>

此外，吉林化纖工會堅持職工“三必訪五必談”，且每年出資100多萬元為全員參保職工互助保險，并積極開展職工及直系親屬大病救助活動。

吉林省創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)、全國廠務公開民主管理先進單位、全國提升職工生活品質試點單位……對職工實打實的關愛，讓吉林化纖收獲了諸多榮譽，更收獲了職工的“愛企如家、敬業(yè)奉獻”，迅速發(fā)展成為全國碳纖維產業(yè)鏈優(yōu)勢領先企業(yè)。