日前，廣西壯族自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)能級工資集體協(xié)商工作指引》，將開展能級工資集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要抓手，為全區(qū)全面推進能級工資集體協(xié)商工作提供精準指導(dǎo)。

據(jù)介紹，2023年以來，南寧、柳州、賀州等9個市先后開展能級工資集體協(xié)商試點工作，以百人以上企業(yè)為重點，選取了22家試點企業(yè)，摸索出符合企業(yè)實際的協(xié)商路徑。為解決企業(yè)職工不善談、不敢談難題，自治區(qū)總工會不斷夯實專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，每年投入600多萬元補助經(jīng)費，支持各市、縣（區(qū)）總工會選任一批專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。截至2024年6月，全區(qū)共簽訂能級工資集體協(xié)商合同135份，覆蓋企業(yè)140家，覆蓋職工8.1萬余人。

在此次發(fā)布的工作指引中，能級工資集體協(xié)商的重點內(nèi)容在于協(xié)商薪酬制度，形成技能人才縱向職業(yè)發(fā)展通道。通過能級工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)健全“新八級工”職業(yè)技能等級制度等，建立并完善相應(yīng)的評級、評價、量化、考核等機制。建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術(shù)工人薪酬制度，細化各等級薪酬標準，構(gòu)建起企業(yè)（行業(yè)）技能等級薪酬體系。強化技能價值激勵導(dǎo)向，引導(dǎo)技術(shù)工人走技能成才、技能報國之路。鼓勵企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才或在高精尖缺崗位的優(yōu)秀技術(shù)工人探索實行年薪制、協(xié)議薪酬制、項目薪酬制等。鼓勵企業(yè)探索建立股權(quán)激勵、超額利潤分享、項目分紅或崗位分紅等中長期薪酬激勵制度，將高技能人才納入激勵范圍，通過集體協(xié)商明確激勵對象、激勵方式和實施辦法。

此外，工作指引對協(xié)商薪酬調(diào)整及水平、協(xié)商創(chuàng)新獎勵、協(xié)商津補貼標準、協(xié)商成才條件等均列出了詳細的內(nèi)容指引表。