近日，湖北省宣恩縣人民法院攜手縣人社局、縣總工會，成功調(diào)解了一起涉及25名職工共計32萬余元的欠薪糾紛，在歲末寒冬為勞動者撐起“安薪傘”。

2024年10月，鄧某等25人就職的某公司因其他糾紛停業(yè)，員工工資未得到及時支付，鄧某等人多次討薪未果。當(dāng)年11月，鄧某等25名職工申請支付工資，宣恩縣“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審工作室受委托調(diào)解此次糾紛，但雙方因工資金額差異未能達(dá)成協(xié)議。

得知此情況后，宣恩縣人民法院駐矛盾調(diào)解中心工作人員及時聯(lián)合縣總工會積極調(diào)解，并與公司負(fù)責(zé)人約定再次調(diào)解的時間地點(diǎn)。專業(yè)調(diào)解員迅速展開工作，仔細(xì)梳理案情，在確定事實(shí)清晰、權(quán)利義務(wù)明確后，啟動“情、理、法”融合的調(diào)解模式：對公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅的法律教育，明確告知支付工資是企業(yè)的法定責(zé)任，督促其主動承擔(dān)義務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象與信譽(yù)；與職工代表耐心溝通，如實(shí)說明企業(yè)當(dāng)前面臨的困境，協(xié)調(diào)雙方相互理解、共渡難關(guān)。

經(jīng)過不懈努力，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司承諾分兩次支付所欠32萬余元工資。宣恩縣人民法院當(dāng)即進(jìn)行司法確認(rèn)。這一結(jié)果不僅使公司避免了繁瑣的訴訟程序，減輕了訴累，同時保障了職工的合法權(quán)益，讓他們“安薪”過節(jié)。

據(jù)悉，2024年，宣恩縣始終保持治理欠薪的高壓態(tài)勢，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，全年運(yùn)用聯(lián)動機(jī)制成功調(diào)處102件勞動爭議案件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失145.25萬元。

（鄒明強(qiáng) 李明然 孟小俊）