太原市總工會深化勞動(dòng)和技能競賽在助推高質(zhì)量發(fā)展中彰顯工會新作為

近年來，太原市總工會聚焦山西省委、省政府明確提出的支持太原建設(shè)國家區(qū)域中心城市的任務(wù)目標(biāo)，錨定“六地”發(fā)展定位，持續(xù)深入開展勞動(dòng)和技能競賽，在助推太原高質(zhì)量發(fā)展中彰顯了工會新作為。

一是搭平臺，建體系，讓競賽更具群眾性。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，連續(xù)4年開展全市百萬職工“聚焦‘六新’助力轉(zhuǎn)型”職工職業(yè)技能競賽，覆蓋130多個(gè)行業(yè)、2500余家企事業(yè)單位、70個(gè)“六新”工種，累計(jì)參賽職工達(dá)270余萬人次。聚焦新業(yè)態(tài)行業(yè)，組織物流、快遞、網(wǎng)約配送等行業(yè)技能競賽，對提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者技能水平發(fā)揮了積極作用。聚焦基層崗位，持續(xù)深化“五小”創(chuàng)新大賽，僅去年全市就產(chǎn)生“五小”創(chuàng)新成果840項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近20億元。

二是樹標(biāo)桿，立榜樣，讓競賽更具引領(lǐng)性。持續(xù)開展“晉陽工匠”命名活動(dòng)，自2018年以來，通過技能競賽，以市委、市政府名義命名“晉陽工匠”369名，發(fā)放獎(jiǎng)金1875萬元，形成了“培訓(xùn)練兵、技術(shù)比武、選拔命名、表彰激勵(lì)”四位一體的工匠選樹模式。持續(xù)提升勞模工匠待遇，一批突出的勞模工匠成為各界代表，在全市營造出了尊重勞模、爭當(dāng)工匠的濃厚氛圍。

三是明路徑，抓關(guān)鍵，讓競賽更具帶動(dòng)性。完善人才培育和激勵(lì)政策，出臺了《太原市推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案》《太原市“晉陽工匠”選樹及管理辦法》等文件，從完善體系、服務(wù)發(fā)展、激發(fā)活力、選育工匠等多個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)部署。構(gòu)建“新時(shí)代晉陽工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地+職工夜?！毙麦w系，將技能培訓(xùn)與勞動(dòng)技能競賽緊密結(jié)合，形成了培訓(xùn)與競賽相互促進(jìn)、相互提升的良性循環(huán)。

山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)清控創(chuàng)新基地工會聯(lián)合會打造工會基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站點(diǎn)“白領(lǐng)工社”

山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)清控創(chuàng)新基地、智創(chuàng)城內(nèi)有百度、華為、京東等新業(yè)態(tài)頭部企業(yè)和“互聯(lián)網(wǎng)+”、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)近600家，園區(qū)職工總數(shù)達(dá)3萬余人。山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)清控創(chuàng)新基地工會聯(lián)合會聚焦“白領(lǐng)”職工群體多元化需求，全力打造工會基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站點(diǎn)“白領(lǐng)工社”，設(shè)置了學(xué)習(xí)閱讀區(qū)、心理咨詢室、母嬰哺乳室等場所，僅上半年，“白領(lǐng)工社”就服務(wù)職工3632名。

依托“白領(lǐng)工社”，清控創(chuàng)新基地工會聯(lián)合會打造“五HUI”服務(wù)體系?！皡R活動(dòng)”以筑牢職工思想基礎(chǔ)為主線，廣泛開展法治教育、文藝展演等活動(dòng)，舉辦太原市百名勞模工匠黨的創(chuàng)新理論宣講下基層活動(dòng)，組織親子成長沙龍、應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)等各類活動(dòng)60余次?！八C展示”以提升職工職業(yè)技能為主線，定期展示職工“五小”創(chuàng)新成果，舉辦華為鯤鵬軟件改造大賽、計(jì)算機(jī)程序員職業(yè)技能大賽，40余名選手被太原市勞動(dòng)競賽委員會記功表彰。“慧服務(wù)”以職工法律援助為主線，制定法律援助流程，安排律師接待并向職工提供服務(wù)，持續(xù)開展“尊法守法·攜手筑夢”活動(dòng)，現(xiàn)場為職工群眾提供法律服務(wù)?！盎萆睢币詽M足職工生活與健康需求為主線，在休閑區(qū)配備茶吧、桌游等，在心理咨詢室配備沙盤等專業(yè)設(shè)備，開展“EAP”項(xiàng)目及心理團(tuán)體輔導(dǎo)，緩解職工心理壓力?！皶雅蟆币约訌?qiáng)職工團(tuán)結(jié)增進(jìn)了解與友誼為主線，組織職工參觀園區(qū)企業(yè)，舉辦多家企業(yè)參與的團(tuán)建活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)交流合作的“朋友圈”。舉辦面向青年尤其是大齡青年的聯(lián)誼會，為青年職工搭建交流互動(dòng)平臺，拓寬青年職工生活“交友圈”。

太原供水集團(tuán)工會“潤心姐姐”團(tuán)隊(duì)為職工心理健康保駕護(hù)航

太原供水集團(tuán)工會女工委組織有心理學(xué)基礎(chǔ)、熱心助人的26名女職工，成立“潤心姐姐”女心理師志愿服務(wù)隊(duì)，其中國家級心理咨詢師16名，家庭教育指導(dǎo)師8名，正面管教講師7名，帶動(dòng)20余名女職工考取相關(guān)證書，加入“潤心姐姐”志愿服務(wù)隊(duì)。

啟智潤心、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，打開“心之門”。

“潤心姐姐”志愿服務(wù)隊(duì)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村，開展心理講座、讀書分享會及心理沙龍近200場。開通“潤心熱線”，24小時(shí)免費(fèi)為有需要的職工群眾提供心理服務(wù)。拓展“潤心姐姐+”品牌，成立“潤心姐姐閱讀指導(dǎo)師”隊(duì)伍，組建“時(shí)間的朋友”讀書會，開啟“每季一主題、每月一亮點(diǎn)、每周一動(dòng)態(tài)”新模式，組織經(jīng)典誦讀、讀書沙龍、參觀游學(xué)、主題征文、親子閱讀等創(chuàng)新讀書活動(dòng)50余場。

分類指導(dǎo)、潤心春風(fēng)化雨，滋養(yǎng)“心之力”。針對不同人群采用不同賦能方式，開展“親子教育”“解碼青春期”“青年職業(yè)規(guī)劃”等相關(guān)活動(dòng)，為青少年健康成長提供更多心理支持。針對女職工素質(zhì)提升，開設(shè)“家庭教育”“女性自我成長”“農(nóng)村留守婦女關(guān)愛”“職場禮儀”“化妝技巧”“非遺技藝體驗(yàn)”等女性素質(zhì)拓展沙龍，讓女職工成長有目標(biāo)，奮斗有方向。

統(tǒng)籌推進(jìn)、打造“工”字品牌，舞動(dòng)“心之翼”。積極拓展“閱讀指導(dǎo)師”“時(shí)間的朋友讀書會”等若干子品牌，形成具有女性特色的“工”字品牌。以滿足職工群眾心理健康基本需要及女性素質(zhì)成長為出發(fā)點(diǎn)，以培養(yǎng)更多心理咨詢師、閱讀指導(dǎo)師為著力點(diǎn)，通過讀書活動(dòng)、個(gè)體咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)等形式更好地做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，為社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。