開發(fā)新的檢測分析系統(tǒng)和自動化系統(tǒng)，從尾礦、廢物中提取有價金屬，對原有工藝優(yōu)化實現(xiàn)節(jié)能降耗……近日，一場創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)效大賽在中國長城鋁業(yè)有限公司/中鋁（鄭州）鋁業(yè)有限公司（以下簡稱長城鋁業(yè)）開展，一個個技術(shù)含量高、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力強的項目不斷地從企業(yè)一線技術(shù)工人手中誕生。

這是長城鋁業(yè)通過激發(fā)職工創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，推動企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生動縮影。近年來，得益于持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，從資源的高效利用到小金屬產(chǎn)品的高附加值開發(fā)，企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)鏈的深度整合、技術(shù)創(chuàng)新以及市場拓展，不斷為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力破難題、探新路。

激活職工創(chuàng)新“動力源”

“師傅，這個樣品為什么我溶解得不清澈？”“我做個示范，咱們一塊找原因?！痹卩嵵蒌X業(yè)技術(shù)質(zhì)量中心化驗分析站，站長、企業(yè)勞動模范杜晨霞正在指導化驗“新兵”尹金分析查找化驗數(shù)據(jù)的偏差原因。

在長城鋁業(yè)，這樣的場景在各技術(shù)班組隨處可見。“只有增強職工創(chuàng)新創(chuàng)效意識，才能激發(fā)職工創(chuàng)新‘源動力’?！遍L城鋁業(yè)黨委書記蘇其軍表示。

蘇其軍介紹，長城鋁業(yè)堅持以黨建帶工建、以工建促黨建，形成黨委統(tǒng)一領導、工會牽頭協(xié)調(diào)、下屬企業(yè)和司屬單位各司其職、協(xié)同推進的工作格局和運行機制，以組織鏈帶動產(chǎn)業(yè)鏈，不斷把“產(chǎn)改”工作引向深入。

除了在一線開展各種形式的黨員責任區(qū)、黨員示范崗、志愿服務隊、工匠示范崗等活動，長城鋁業(yè)還發(fā)揮勞模工匠等高技能人才“傳幫帶”作用，先后投入專項經(jīng)費為18個勞模創(chuàng)新工作室進行軟硬件升級改造。

今年以來，該公司勞模創(chuàng)新工作室累計培訓職工2600余次，4項科技成果通過了全國有色金屬協(xié)會鑒定，其中1項達國際領先水平，兩項達國際先進水平；獲得國家專利總局授權(quán)專利21項，其中發(fā)明專利4項。

由全國五一勞動獎章獲得者王永偉牽頭，依托該公司7個勞模創(chuàng)新工作室資源，成立“生產(chǎn)管控中心勞模工匠核心團隊”，開展“勞模聯(lián)手聚合力，降本增效做貢獻”活動?；顒娱_展以來，團隊擬定創(chuàng)新攻關課題17項，且均取得階段性成果。

搭建職工技能提升平臺

“技能大賽為我們提供了一個提升技能的平臺?！鼻安痪?，獲得第四屆中鋁集團青年職業(yè)技能大賽優(yōu)秀獎后，鄭州鋁業(yè)設備保障中心職工韓磊感慨道。

在長城鋁業(yè)，像韓磊這樣通過參加技能大賽成長成才的青年職工越來越多。2023年，共有42名班組長在全國有色金屬行業(yè)、中鋁集團和公司舉辦的各級技能競賽中獲獎，28名職工獲得鄭州市職工專項技能競賽獎。

長城鋁業(yè)工會負責人介紹，通過不斷豐富和完善“黨政支持、工會搭臺、專業(yè)管理、職工唱戲”的勞動競賽管理模式，全方位、多層次推動勞動競賽向縱深開展。

該公司以課題攻堅為抓手，聚焦主要生產(chǎn)單位29項關鍵指標和重點項目開展施行“揭榜掛帥”式勞動競賽，先后有35個團體和20名職工在勞動競賽中榮立一等功，以職工姓名命名了25條先進操作法，選拔評比工匠人才10人。

為促進職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，長城鋁業(yè)積極推進中國機械冶金建材行業(yè)工匠學院、河南省機械冶金建材行業(yè)工匠學院落戶公司，將培訓課堂延伸至基層班組和生產(chǎn)現(xiàn)場。截至目前，兩個學院累計培訓職工1.26萬余人次，實現(xiàn)職業(yè)技能晉級226人，取得培訓資格證書1000多個。

給一線職工動力、為一線職工賦能

“相比以前，現(xiàn)在新增加了技師津貼，職業(yè)發(fā)展層級越高，收入就越多，職工們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭越來越足！”長城鋁業(yè)生產(chǎn)事業(yè)部氧化鋁區(qū)域維護班組長王曉東說。

給一線職工動力、為一線職工賦能——這是長城鋁業(yè)“產(chǎn)改”的兩大“關鍵詞”。

一級技師增加津貼800元，特級技師增加津貼1200元，首席技師增加津貼2000元……深化“產(chǎn)改”進程中，長城鋁業(yè)實施崗位績效工資薪酬體系，把個人技能等級與薪酬掛鉤，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。同時，對于在全國有色金屬行業(yè)和全省層面中獲獎的團隊和個人給予2000元獎勵，在市級層面勞動競賽中獲獎的團隊和個人給予1000元獎勵，實現(xiàn)創(chuàng)新者多得。

“產(chǎn)改”為企業(yè)職工帶來的幸福感和獲得感遠不止于此。長城鋁業(yè)工會構(gòu)建長效服務機制，堅持“普惠性+特殊性”相結(jié)合，常態(tài)化開展困難幫扶、節(jié)日慰問、結(jié)對共建、職工療休養(yǎng)等服務；創(chuàng)建職工小家38個，為職工提供教育、健康、職業(yè)發(fā)展、法律咨詢等系列服務；籌建“職工心理健康咨詢室”，為職工提供“一站式”心理健康服務。

長城鋁業(yè)總經(jīng)理熊林表示，公司將持續(xù)推動“產(chǎn)改”走深走實，拓展技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展空間，助力產(chǎn)業(yè)工人化“工”為“匠”，讓技能人才有面子、有里子，有信心、有未來。