記者近日獲悉，近年來，內蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗總工會積極探索創(chuàng)新維權服務模式，推進多元化解勞動爭議糾紛機制，著力打造“4+1”維權服務品牌，構建全方位、多層次的職工權益保障協同聯動體系，切實保障廣大職工合法權益。

2022年9月，巴林右旗“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室成立，通過整合法院與工會職能優(yōu)勢，積極引導勞動爭議雙方協商、調解等多種方式化解糾紛，在依法維護雙方合法權益的同時，有效減輕了雙方當事人的經濟負擔，形成了集約高效、便民利民、資源整合、信息共享的新時代訴訟服務體系。目前，該工作室已成功調解案件31起，為31名職工討薪24.31萬元。

今年1月，巴林右旗“人社+工會”勞動爭議裁調工作室掛牌成立，選派專職人員駐扎仲裁院，為包括農牧民工和新就業(yè)形態(tài)勞動者在內的全旗各族職工提供法律咨詢、文書代擬、案件代理等“一站式”法律服務。工作室在勞動者申請仲裁前介入調解，有效提升了調解仲裁效率，達成勞動者快速維權、糾紛妥善解決的共贏局面。截至目前，已成功調解案件4起。

5月下旬，巴林右旗“工會+司法”職工法律援助工作站投入運行，免費為全旗各族職工提供法律咨詢、代理、調解、仲裁、訴訟等“五位一體”的法律援助服務。工作站在巴林右旗總工會和巴林右旗司法局監(jiān)督指導下有序運作，已累計受理法律咨詢32人次，為廣大職工維權提供了有力的法律支撐。

9月初，巴林右旗“工會+檢察”勞動權益保障服務工作室揭牌成立，制定《關于建立“檢察+工會”協同機制深化“一函兩書”制度運用 共護勞動者合法權益的意見》，確立了溝通聯絡、協同預防、線索移送、辦案協作、聯合監(jiān)督、專題調研、數字賦能、宣傳聯動等八項工作機制。通過強化檢察監(jiān)督與“一函兩書”制度的銜接聯動，在督導企業(yè)依法依規(guī)用工、防范和糾治企業(yè)潛在的侵犯職工權益行為等方面發(fā)揮了重要作用，有力促進勞動關系糾紛的高效化解，持續(xù)推動“一函兩書”工作高質量發(fā)展，切實筑牢勞動領域政治安全防線。

此外，巴林右旗總工會積極推動勞動法律法規(guī)的宣傳普及工作，通過線上線下相結合的方式，深入企業(yè)車間、社區(qū)、廣場，廣泛開展普法講座、法律知識競賽、法律宣講、公益法律服務等活動，增強廣大職工自我保護意識和維權能力，同時讓企業(yè)管理者更加明確自身的法律責任與義務，自覺規(guī)范勞動用工行為，從源頭上預防化解勞動關系領域的矛盾風險。