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在重點領域開展職工技術攻關活動，并為職工架起了“技術會診”、技術提升的橋梁和平臺，杭州市總進一步建成適應高質量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系，推動高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”。

日前，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單出爐。參與角逐的387項創(chuàng)新成果覆蓋了智能制造、信息技術、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等多個領域，充分展現了杭州市職工在推動科技進步、促進產業(yè)升級方面的創(chuàng)新活力與智慧結晶。而這，只是杭州市總工會激發(fā)職工創(chuàng)新活力的一環(huán)。

近年來，杭州市總工會打破技能人才成長“天花板”，推動杭州高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”，進一步建成適應高質量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系，調動起每一位勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

讓“五小”激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造能量

兩只圓圓的攝像頭“眼睛”，四輪底座，酷似機械小狗。在智能物聯產業(yè)集群職工創(chuàng)新主題展館智慧工廠場景，這位巡檢機器人吸引了不少人的目光。它不光能代替工人，完成讀表和測溫等工作，還能實時監(jiān)測工廠里的設備異常。

牽頭研發(fā)該產品的田少華是杭州申昊科技股份有限公司總工程師，今年獲評“杭州數字工匠”。在他看來，發(fā)展新質生產力，新型勞動者要擁抱新技術、培養(yǎng)新技能，而數字經濟和制造業(yè)實力強勁的杭州，是職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的沃土。

近年來，杭州市總對人才創(chuàng)新實施激勵行動。首先就是發(fā)揮榜樣的力量，在開展工匠培育選樹時，突出與新質生產力發(fā)展相適應的鮮明導向。

去年，杭州市總瞄準數字經濟啟動了首屆“杭州數字工匠”認定工作，發(fā)布了50名“杭州數字工匠”和10名“杭州數字工匠”提名個人獎名單。今年，杭州市總又聯合5個市直部門，聯合認定發(fā)布了第二屆“杭州數字工匠”，持續(xù)鼓勵“數字工匠”領辦數字技能大師工作室和技術攻關平臺。眾多田少華們在數字經濟浪潮中成長成才、建功立業(yè)。

一線產業(yè)工人的“小鼓搗”“微創(chuàng)新”，也成為推動行業(yè)技術進步的重要力量。

“這項新技術有效增加散熱面積24%，降低了線路損耗和運維成本。”在大會職工創(chuàng)新成果展中，來自杭州電力設備制造有限公司桐廬白云源成套電氣制造分公司的葉超牽頭研發(fā)的“五小”創(chuàng)新成果“高散熱密封型節(jié)能母線槽”被展出，該成果解決了傳統(tǒng)母線槽防水性能差、散熱差等問題，降低了企業(yè)成本。

“五小”即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議，是工會的一項傳統(tǒng)品牌工作?！拔逍　彪m“小”，卻最接近產業(yè)一線，激發(fā)出的創(chuàng)新創(chuàng)造能量是巨大的。

今年以來，杭州市總圍繞省委三個“一號工程”和市委“十大攀登行動”等中心工作，在重點領域開展職工技術攻關活動，深入開展以“五小”技術革新活動為重點的群眾性創(chuàng)新活動，選樹培育公布職工“五小”活動創(chuàng)新成果200例。

行家里手與職工結成攻堅對子

生產中遇到棘手技術難題怎么辦？自己研究半天，往往抵不上“老經驗”的一句點撥。

“加工內槽卡鋁屑，刃口形狀試著變變看。”前不久，在杭州市工業(yè)工會“勞模工匠助企行”活動中，浙江省勞模、浙江工匠、杭州汽輪動力集團股份有限公司職工李潔松提出的解決方案，成功解決了兩個技術難題，提高了產品質量，也給職工們上了一堂高端技術輔導課。

杭州市總工會經濟工作部負責人說，杭州有規(guī)模宏大的制造業(yè)、基礎完備的職業(yè)教育，但是依然面臨高技能人才短缺、布局不盡合理、結構性矛盾比較突出、勞動者素質與產業(yè)升級需要不相適應等挑戰(zhàn)。去年以來，市總工會開展勞模工匠助企行工作，打造了企業(yè)“點單”、勞模工匠“做菜”、工會“送菜”的一條龍服務，積極助力“專精特新”企業(yè)、中小微企業(yè)高質量發(fā)展，為職工架起了“技術會診”的橋梁和平臺。

勞模工匠走進企業(yè)車間現場進行技術指導，并不是一次短暫的停留。行家里手與職工結成攻堅對子，建立長效指導聯系，發(fā)揮傳幫帶作用。僅今年上半年以來，全市各級工會組織專項活動220場，參與15000余人次，解決技術問題600余個，產生經濟效益超過400萬元。

除了有“外援”幫助，職工也有了自我提升的渠道。

2012年杭州在全國率先開展學歷提升行動，鼓勵勞動者學歷提升，全市共有近3萬名職工通過學歷提升行動圓了“大學夢”，累計補助金額達1.4億元。另外，杭州市總繼續(xù)加強工匠學院建設，加快構建“職工技能提升—工匠培育—工匠培訓”三級培訓體系。與此同時，圍繞產業(yè)轉型升級發(fā)展需求，杭州市總組織開展職工技能競賽，每年舉辦市級職工職業(yè)技能競賽10場以上、區(qū)縣（產業(yè)）級職工技能競賽100場以上。

讓工匠們有屬于自己的節(jié)日

今年年初，浙江省委“新春第一會”指出，要以“大人才觀”全力打造中國式現代化建設者大軍，重點是建強“三支隊伍”。其中，高素養(yǎng)勞動者隊伍是基礎支撐。

杭州隨即行動。今年3月，杭州市總、杭州市經信局聯合發(fā)布《關于激勵高素養(yǎng)勞動者隊伍在奮進新時代建設新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，搭建起培養(yǎng)高素養(yǎng)勞動者隊伍的“四梁八柱”。

《方案》劃出“五大行動”路線圖，據了解，“五大行動”從技能提升、創(chuàng)新激勵、服務暖心等方面著力，包括廣泛開展勞動和技能競賽、全面開展“勞模工匠助企行”、大力選樹高素養(yǎng)勞動者先進典型、聚力提升就業(yè)服務能力等15項具體內容。

值得一提的是，杭州還在探索建立以勞模工匠、創(chuàng)新成果為核心的高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新人才庫，將勞模工匠、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、各級勞動和技能競賽、“五小”等活動中涌現的優(yōu)秀職工納入人才庫，建立創(chuàng)新人才挖掘、培育、提升、使用、激勵、宣傳等全鏈條培育機制。

在杭州，工匠們有著屬于自己的節(jié)日。

早在2019年，杭州市第十三屆人大常委會第十八次會議作出《關于在9月26日設立全國首個“工匠日”的決定》，通過人大立法設立了全國首個“工匠日”。

5年來，杭州每年開展“926工匠日”系列活動，擦亮做強“杭州工匠”品牌，先后出臺“科技創(chuàng)新30條”“人才新政27條”“關于提高技術工人待遇的意見”等政策，為技能人才提供更大的舞臺、更好的待遇，讓其既有“面子”也有“里子”。