“《意見》中提到暢通產業(yè)工人向上發(fā)展通道，健全‘新八級工’職業(yè)技能等級制度等務實舉措，讓我們一線產業(yè)工人更有奔頭了?！薄吨泄仓醒雵鴦赵宏P于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》公布后，大國工匠、天津港第一港埠有限公司拖頭隊副隊長成衛(wèi)東第一時間和同事們一起學習交流。

成衛(wèi)東扎根港口一線25年，他以勞模創(chuàng)新工作室為平臺，帶領團隊成員開展技術創(chuàng)新200余項，創(chuàng)效6000余萬元，是天津港集團上萬名產業(yè)工人的杰出代表。

2017年以來，天津港聚焦產業(yè)工人隊伍建設改革重點任務，通過思想引領、素質提升、家園情懷、待遇提高等制度創(chuàng)新和落實賦能，推動“產改”向縱深發(fā)展，加快建設一流產業(yè)工人隊伍，助力天津港建設世界一流智慧綠色樞紐港口。

制度賦能產業(yè)工人素質提升

近年來，天津港集團深入貫徹落實“產改”部署要求，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，建立健全體系化制度，以制度賦能產業(yè)工人素質提升和職業(yè)發(fā)展。

天津港集團工會修訂職工職業(yè)技能競賽管理辦法，形成一類競賽、二類競賽、技術比武三級競賽體系，大幅提升優(yōu)秀選手一次性獎勵，其中一類競賽各工種（崗位）獲得前六名的選手一次性給予2000元~1萬元獎勵。同時，提高獎勵力度，促進職工參與“五小”和合理化建議活動，推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目常態(tài)化。

天津港集團采取有力措施激勵職工成長成才，制定職工提素創(chuàng)新獎勵辦法，細化完善職業(yè)技能等級晉升機制。2024年開始，集團大力提高技師和高級技師津貼標準，并增設特級技師、首席技師津貼，標準分別為1500元/月、2000元/月。

今年6月，成衛(wèi)東、張瑞元被認定為首席技師，尹明等4人被認定為特級技師。天津港集團落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，突破了產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的天花板，拓寬了產業(yè)工人成長新空間。

天津港集團人力資源部門負責人介紹，公司還設立技能總監(jiān)、高級總監(jiān)等崗位，打通高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展交流通道。

制度賦能的催化劑效應逐漸顯現，天津港技能類競賽活動蓬勃開展，掀起了學技術、比技能的熱潮。截至2023年，67名產業(yè)工人因技能大賽取得優(yōu)異成績而獲得職業(yè)資格認證。

“天津港集團聚力培養(yǎng)工匠型技能人才隊伍，力爭到2025年，具有中級及以上職業(yè)技能等級的關鍵、重要技能崗位占比不低于30%，高技能人才比例要走在全國港口第一方陣。”天津港集團公司黨委副書記、工會主席劉華勇說。

從工匠學院到工匠聯盟

近日，津港工匠學院入選2024年度全國總工會重點支持的工匠學院。

津港工匠學院成立于2023年，依托天津港職工培訓中心，致力于打造5個一流“匠”字品牌基地，即一流“匠心”傳承基地、一流“匠人”培育基地、一流“匠技”引領基地、一流“匠坊”創(chuàng)新基地、一流“匠造”示范基地，成為助力產業(yè)工人成長成才的嶄新空間。

2024年，工匠學院開辦多層級“匠人學堂”，組織技能人才赴清華大學、山東港口等地研學。同時，錨定港口重點技能工種開展“孔祥瑞杯”職業(yè)技能大賽、“技能大通關，尋找NO.1”挑戰(zhàn)賽等勞動和技能競賽，4000余名職工參與，成為培育高技能人才隊伍的重要平臺。

作為首批港口行業(yè)AI訓練師，成衛(wèi)東和其他三位兄弟港口大國工匠一起被聘為津港工匠學院講師?！拔覀儗⒆龊眉寄軅鞒?，以人工技能賦能人工智能，把‘智慧零碳’碼頭的先進技術和模式方案推廣復制到更多傳統集裝箱碼頭上?！背尚l(wèi)東說。

同時，天津港還加入了由中國海員建設工會倡導成立的“港口工匠創(chuàng)新聯盟”，擔任副理事長單位，打開了產業(yè)工人技能培養(yǎng)提升的新天地。

該聯盟被列為全國“產改”試點項目。通過參與工匠交流營、六大港口交流賽等活動，天津港與聯盟成員單位實現人才共享、成果共享、技藝共享，交出了“產改”工作的亮眼答卷。

產業(yè)工人與企業(yè)實現共贏

天津港第二集裝箱碼頭公司貨場內，自動化岸橋林立，近百臺人工智能運輸機器人往來穿梭……2021年10月，這座全球首個“智慧零碳”碼頭投入運營，實現多項全球首創(chuàng)。

隨著“產改”深入推進，產業(yè)工人隊伍不斷成長，推動企業(yè)高質量發(fā)展的作用正在逐步顯現。全球首個單體集裝箱碼頭全堆場軌道橋自動化升級改造完成、全球首創(chuàng)傳統集裝箱碼頭全流程自動化升級改造項目全面竣工……一個個具有引領性、示范性的“創(chuàng)新”與“第一”相繼誕生，“津港效率”的金字招牌在全球打響。

伴隨著企業(yè)蓬勃發(fā)展，產業(yè)工人的幸福感、獲得感、安全感與日俱增。2023年，天津港集團投入專項資金1000余萬元，提升改善職工小家163個，改善基層一線產業(yè)工人生產候工環(huán)境。

在天津港第二集裝箱碼頭智控中心,“彩虹班”成員劉磊正在顯示屏前遠程操作著軌道橋，完成外來集裝箱從集卡到自動化堆場的吊裝工作?！拔覀円郧暗墓ぷ鳝h(huán)境常常是冬天一身雪夏天一身汗，現在能坐在四季恒溫的操作間里工作，環(huán)境改善了，收入也更高了?！眲⒗谡f。

“《意見》提出的各項改革措施，將進一步提升產業(yè)工人的社會地位、經濟待遇和職業(yè)發(fā)展空間?！眲⑷A勇表示，“我們將持續(xù)推動‘產改’走深走實，打造一流產業(yè)工人隊伍，激勵廣大職工以技能成就夢想，以匠心鑄就未來，在天津港建設中國式現代化港口中發(fā)揮主力軍作用?！?/p>