前不久，廣西柳電電氣股份公司采購部經(jīng)理何敏告訴記者，自從3月簽訂了疫情期集體合同后，公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)至今，一切都和往常一樣�！捌鋵嵁斣侣毠さ墓べY就都正常發(fā)放了，福利待遇也沒啥太大變化，都挺好。”

3月底，柳電128名職工代表在網(wǎng)上通過微信群、釘釘群參加職工代表大會并審議表決，一致通過了公司疫情期集體合同。這是柳州市魚峰區(qū)在疫情防控期間首份由公司行政方主動提出要約簽訂的工資專項集體合同。按合同規(guī)定，職工通過帶薪年休假、剩余調(diào)休假、廣西“壯族三月三”假沖抵疫情期的隔離時間與延期復(fù)工時間，年末無法沖抵的時間按事假處理。

受疫情影響，大批民營企業(yè)出現(xiàn)市場需求下降、資金周轉(zhuǎn)困難、員工復(fù)工率低等問題，企業(yè)與職工之間用工矛盾增多。對此，魚峰區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員鄒昌偉建議所聯(lián)系企業(yè)，“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”，通過 “線上+面議”的集體協(xié)商方式解決疫情期間靈活用工問題。

為盡快實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，柳電行政方主動向公司工會提出要約，希望通過集體協(xié)商解決特殊時期勞動關(guān)系與勞動報酬問題，達到“保崗穩(wěn)產(chǎn)”目的。對此，公司總經(jīng)理助理梁紅表示，公司一方面考慮到員工的利益，另一方面也希望能有一個較為規(guī)范的協(xié)議來應(yīng)對疫情期間的一些新情況。

同時，柳州市總工會和集體協(xié)商指導(dǎo)站也給予了支持幫助，指導(dǎo)企業(yè)按照集體協(xié)商的規(guī)范程序開展協(xié)商，順利解決用工矛盾。

鄒昌偉告訴記者，自己做集體協(xié)商指導(dǎo)員兩年多了，接觸過不少民營企業(yè)。一直以來，都是幫助職工維權(quán)的多，這是他第一次遇到企業(yè)主動向工會發(fā)出協(xié)商要約。他感嘆道：“這家企業(yè)很民主，也給職工充分的話語權(quán)，十分可貴�！�

作為已在公司工作25年的老員工，職工方代表何敏表示，職工對公司的做法和最后的協(xié)商結(jié)果都很滿意，即使是年休假較少的新員工，疫情期間的工資也沒有受到很大影響。參與協(xié)商的勞動關(guān)系雙方代表都表示：“希望以后都能有事好商量�！�

柳州市總工會集體協(xié)商指導(dǎo)站站長張建林告訴記者，柳州市集體協(xié)商覆蓋率已達90%以上�！敖衲暌詠�，我們主要抓協(xié)商質(zhì)量，除了柳電公司，每個區(qū)也都有優(yōu)秀的協(xié)商案例�！�

據(jù)悉，為進一步引導(dǎo)企業(yè)和職工進行集體協(xié)商，近日，柳州市城中區(qū)總工會在城中萬達廣場商圈創(chuàng)建了集體協(xié)商流動指導(dǎo)站，將于8月初揭牌。

流動指導(dǎo)站采取“站牌流動、人員流動、組織流動”模式，開展“上門培訓(xùn)、上門指導(dǎo)、上門督查”工作，以此維護職工合法權(quán)益，助推復(fù)商復(fù)市，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。目前，萬達商圈集體協(xié)商建制率保持在97%以上，并于6月中旬簽訂了涵蓋20家企業(yè)商戶、120名職工的萬達東街風(fēng)味飲食行業(yè)集體合同。