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新化縣電子陶瓷水暖衛(wèi)浴行業(yè)在婁底市總和新化縣總的指導(dǎo)下開展工資集體協(xié)商，確定了行業(yè)工資分配制度、工資發(fā)放時間等多項協(xié)商內(nèi)容，消除了勞動關(guān)系不和諧因素，維護(hù)了職工權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，促進(jìn)了行業(yè)有序發(fā)展。

“員工每月工資不低于本行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)：排蠟裝缽工5000元、排版工3000元、拋光工5000元……疫情期間，先按這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，等經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，再按5%的比例增加�！� 這是湖南省婁底市新化縣電子陶瓷水暖衛(wèi)浴行業(yè)協(xié)會在6月9日舉行的行業(yè)工資集體協(xié)商簽約儀式上，代表該縣30多家企業(yè)許下的承諾。

在省、市、縣三級工會組織指導(dǎo)下，新化縣電子陶瓷水暖衛(wèi)浴行業(yè)簽訂了《新化縣瑯塘電子陶瓷行業(yè)工資專項集體合同》，確定了行業(yè)工資分配制度、行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時間、員工獎金等多項協(xié)商內(nèi)容，劃分了該行業(yè)生產(chǎn)一線9個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確了工資增長幅度。

“這份協(xié)議讓職工吃下了‘定心丸’，也給企業(yè)注入了‘強(qiáng)心劑’�！� 行業(yè)協(xié)會工會主席劉時坤如此評價這份工資專項集體合同。

探索開展集體協(xié)商

新化縣瑯塘鎮(zhèn)生產(chǎn)的溫控陶瓷、水暖陶瓷、光源陶瓷等多個系列近1000種產(chǎn)品，銷往全國各地并出口東南亞等國家和地區(qū)。其中，快開龍頭水閥片以每月1.2億套的產(chǎn)量占據(jù)全國95%、全球90%的市場份額，年產(chǎn)值達(dá)10億元，規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員6000多人。

然而，隨著行業(yè)發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多，勞動關(guān)系的不和諧因素也逐漸顯現(xiàn)，員工流動性大、招工難成為阻礙瑯塘鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。尤其是今年以來，受疫情影響，很多企業(yè)資金回籠難，職工隊伍也不穩(wěn)定。

了解到這一情況，新化縣總工會主動指導(dǎo)成立了新化縣電子陶瓷水暖衛(wèi)浴行業(yè)協(xié)會工會。工會成立后的第一件事，就是探索開展行業(yè)工資集體協(xié)商。

為此，新化縣總的工會干部分頭登門拜訪了行業(yè)內(nèi)30多家企業(yè)，用案例與政策相結(jié)合的方式宣傳協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的工資集體協(xié)商原則，引導(dǎo)企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共克時艱。從5月起，瑯塘鎮(zhèn)各電子陶瓷企業(yè)開始認(rèn)真聽取員工訴求，推進(jìn)工資集體協(xié)商。

架起“連心橋”

從業(yè)者的積極態(tài)度讓新化縣總的工會干部們有了新的思考：能否利用這次工資集體協(xié)商機(jī)會，不僅解決疫情期間勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的一些問題，同時為該行業(yè)勞動關(guān)系的長期健康發(fā)展打下基礎(chǔ)？

“我們想通過典型引導(dǎo)，形成獨具特色的行業(yè)樣本，推動實現(xiàn)工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。”新化縣總工會主席武玉章說。

聽了新化縣總的匯報后，婁底市總工會立即指派經(jīng)驗豐富的工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，趕赴瑯塘鎮(zhèn)幫助指導(dǎo)工作。

在市總、縣總兩級工會指導(dǎo)下，行業(yè)企業(yè)通過民主推薦，選出了5名職工代表，由他們與企業(yè)方委派的5名代表協(xié)商。5月22日，行業(yè)工會向行業(yè)協(xié)會發(fā)出協(xié)商要約。

5月26日，在瑯塘鎮(zhèn)五星村會議室里，工資集體協(xié)商正式開始，工資標(biāo)準(zhǔn)、計時工資、計件單價、養(yǎng)老、工傷保險、勞動保護(hù)……企業(yè)和員工共同關(guān)心的問題，在協(xié)商中得到討論。

員工工資“先穩(wěn)后漲”

“工資增長5%，企業(yè)給優(yōu)秀員工發(fā)放的全勤獎，由現(xiàn)在的全年500元提高到1000元�！甭毠し酱�表周建明原以為這一“上漲”方案會引發(fā)激烈的討論，“讓我意外的是，提議非常順利地通過了�！�

“疫情期間，先按《協(xié)商稿》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，等經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，我們再按協(xié)商的比例給員工漲工資�！弊鳛槠髽I(yè)方首席代表，行業(yè)協(xié)會會長魏軍表示，對于職工方提高全勤獎的要求，企業(yè)方完全同意。

“合同對9個工種的職工工資做了明確詳細(xì)的規(guī)定，不僅保證了整個行業(yè)的職工工資水平，也避免了企業(yè)之間互挖墻腳、擾亂正常經(jīng)營秩序的現(xiàn)象�！眲�時坤說。

協(xié)商進(jìn)展順利，勞動關(guān)系雙方對協(xié)商結(jié)果表示滿意，這讓現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)的新化縣總和瑯塘鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作人員感到很是欣慰。

在《新化縣瑯塘電子陶瓷行業(yè)工資專項集體合同》的簽訂儀式上，來自新化縣福泰精細(xì)電子陶瓷公司的職工劉軍建說：“疫情期間，本來擔(dān)心很多，經(jīng)過集體協(xié)商，先確保足額發(fā)工資，再明確如何漲工資，先穩(wěn)后漲，這下心踏實了，我們就好好干工作！”

來源：工人日報