本報訊 （記者柳姍姍 通訊員張本宏）記者日前從吉林省通化市總工會獲悉，通化市總開展的推行企業(yè)集體協(xié)商、構建和諧勞動關系宣傳教育季活動，覆蓋企業(yè)1200余戶、職工8萬余人，有100多戶企業(yè)由原來的不愿協(xié)商轉變?yōu)槔斫庵С謪f(xié)商，為今后集體協(xié)商工作的提質增效擴面奠定基礎。

據(jù)了解，為解決工資集體協(xié)商工作中存在的部分企業(yè)不愿協(xié)商、職工不敢協(xié)商、工會不會協(xié)商等問題，增強全市工資集體協(xié)商“百日要約”行動的社會影響力，通化市總以精準性、綜合性宣教方式實施集體協(xié)商宣傳教育季活動。

活動中，通化市總在《通化日報》開辟宣教欄目，在每周一、四連續(xù)刊登31期相關報道，并開展填寫宣教季活動成效反饋表、進行活動調研督查等工作。據(jù)統(tǒng)計，通化市共有600多戶企業(yè)將報紙張貼到企業(yè)宣傳欄、公示欄和職工書屋，向80戶準備開展協(xié)商的企業(yè)經營者發(fā)送相關報紙，企業(yè)經營者、工會干部、一線職工代表填寫宣教成效反饋表1500余份，工資集體協(xié)商的知曉和執(zhí)行率持續(xù)提升。

“我們通過學習消除了認知誤區(qū)，認識到應該從職工角度想問題。”通化市公交公司經營者王麗偉如是說。職工周長林深有感觸地說，“以前對集體協(xié)商不了解、不關心，經過學習，參與協(xié)商的意識增強了�！�

為推進工資集體協(xié)商工作，通化市總還推行“七動”工作法，包括建立市縣兩級工會分級包保責任制并納入責任考核，在“要約行動月”活動中，如果基層工會要約有困難則由上級工會代行要約，并將開展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關系和諧單位納入黨政和企業(yè)誠信考評體系等。

據(jù)介紹，目前，通化市的工資集體協(xié)商宣傳覆蓋面和知曉率已達到100%，新簽訂企業(yè)綜合集體合同63份、工資專項集體合同1份、區(qū)域（行業(yè)）集體合同15份。接下來，通化市總還將加大宣教力度，建立推進工資集體協(xié)商長效機制，確保這項工作不斷取得新實效。