本報訊 （記者郭強）8月5日，北京市人社局、市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)召開北京市協(xié)調勞動關系三方委員會工作會，研究確定了構建北京特色和諧勞動關系的五項行動計劃、17項重點任務，明確了和諧勞動關系評價的基礎性指標、提升性指標以及區(qū)域指標。北京市和諧勞動關系先進單位還將納入該市社會信用體系“紅名單”，并享受相關激勵政策。

據悉，“五項行動計劃”包括組織提升行動、用工規(guī)范行動、風險防控行動、權益保障行動、激勵引領行動。

——組織提升行動。推進協(xié)調勞動關系三方機制建設，今年底前建立區(qū)級協(xié)調勞動關系三方委員會；推進協(xié)調勞動關系三方機制向基層下沉，創(chuàng)新勞動關系基層治理模式，實施構建和諧勞動關系微循環(huán)工程；加強協(xié)調勞動關系基層組織建設，積極推進“互聯(lián)網+調解”試點，實現街鄉(xiāng)調解組織全覆蓋；加強協(xié)調勞動關系基層隊伍建設，打造一支“橫向到邊、縱向到底”的協(xié)調勞動關系基層隊伍。

——用工規(guī)范行動。提高勞動合同履行質量；探索新業(yè)態(tài)用工服務指導模式，落實促進快遞行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展相關工作部署，研究起草促進快遞業(yè)規(guī)范發(fā)展、加強從業(yè)人員權益保障的政策措施；增強集體協(xié)商實效。

——風險防控行動。建立勞動關系風險監(jiān)測預警制度，重點關注新業(yè)態(tài)用工、規(guī)模性裁員和協(xié)商解除勞動合同、拖欠工資及疏解搬遷企業(yè)勞動關系處理等輿情社情；強化勞動關系形勢分析和信息通報；及時妥善處置勞動關系矛盾糾紛。

——權益保障行動。實施工程建設領域“全流程管理、全環(huán)節(jié)管控、全周期聯(lián)動”管理新模式；切實保障勞動者的休息休假權。

——激勵引領行動。北京市和諧勞動關系先進單位將納入北京市社會信用體系“紅名單”，在享受人力社保相關優(yōu)惠政策和服務綠色通道等方面予以優(yōu)先考慮，并作為企業(yè)代表參評勞動模范和優(yōu)秀企業(yè)家的重要參考依據。

按照會議研究制定的《北京特色和諧勞動關系評價指標體系》，符合北京實際的和諧勞動關系創(chuàng)建標準，即“紅名單”標準，包括勞動用工管理、勞動爭議調處、工資福利、職業(yè)技能培訓、勞動者權益維護、和諧勞動關系環(huán)境等多個方面。