山東煙臺(tái)市總工會(huì)從去年開始的“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動(dòng)，通過搭建技能競賽平臺(tái)、暢通職工成長渠道、建立薪酬激勵(lì)政策、健全榮譽(yù)鞭策機(jī)制等措施，正在全市職工中廣泛深入推進(jìn)。截至7月底，全市參與職工300多萬人次，5.3萬名職工晉升了一個(gè)技術(shù)等級(jí)，新增高級(jí)工、技師和高級(jí)技師1.2萬人，為煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批能工巧匠。

搭建技能競賽平臺(tái)。煙臺(tái)市總工會(huì)引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)廣泛開展多層次職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和技能競賽活動(dòng)。去年該市舉辦了第五屆職工技能大賽系列活動(dòng)，在金融、旅游、氣象、港口、衛(wèi)生等48個(gè)行業(yè)146個(gè)工種開展了200多場次的技能競賽。在今年6月舉辦的經(jīng)典魯菜烹飪大賽上，有156家餐飲企業(yè)187名選手參賽，并首次嘗試互聯(lián)網(wǎng)+餐飲比賽，搭建起學(xué)習(xí)交流、接續(xù)傳承的網(wǎng)上平臺(tái)。

暢通職工成長渠道。市總工會(huì)與市人社局聯(lián)合建立“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、表彰”五位一體的激勵(lì)機(jī)制，形成以市級(jí)大賽為主導(dǎo)，縣市區(qū)、行業(yè)（系統(tǒng)）為支撐，基層單位為基礎(chǔ)的三級(jí)職工技能提升網(wǎng)絡(luò)。他們還建立技能大賽激勵(lì)機(jī)制，對全市性大賽第一名授予“煙臺(tái)市技術(shù)能手”稱號(hào)、頒發(fā)煙臺(tái)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，并根�?jù)選手比賽成績晉升相應(yīng)技能等級(jí)。

建立薪酬激勵(lì)政策。煙臺(tái)對職工技術(shù)創(chuàng)新能手每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；對職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者獎(jiǎng)勵(lì)1000元至5000元；對煙臺(tái)市金牌職工每人獎(jiǎng)勵(lì)6000元。各級(jí)工會(huì)也制定相應(yīng)政策，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工學(xué)絕技、練絕技的積極性。煙臺(tái)環(huán)球集團(tuán)對被評(píng)為省、市首席技師的職工，每月分別補(bǔ)貼2000元和1200元，補(bǔ)貼從“總經(jīng)理基金”中列支。煙臺(tái)冰輪集團(tuán)根據(jù)員工技術(shù)能力、崗位重要性、工作貢獻(xiàn)等設(shè)“主任技師”、“首席技師”，每月分別增加300元和500元補(bǔ)貼，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

完善榮譽(yù)鞭策機(jī)制。煙臺(tái)市總出臺(tái)一系列政策，在評(píng)先樹優(yōu)中注重向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜。2015年開展“十大金牌職工評(píng)選”活動(dòng)，評(píng)選的10名金牌職工全部是來自生產(chǎn)一線的技術(shù)高手；2015年評(píng)選的12名全國勞模中，專業(yè)技術(shù)拔尖人才占到41%；去年以來評(píng)選的山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蜔熍_(tái)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，高技能人才占到一半以上。煙臺(tái)市總每年命名表彰10個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個(gè)工作室給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，這些工作室全部由技術(shù)精英領(lǐng)銜擔(dān)當(dāng)。（記者楊明清 黃康 通訊員邱春波 李云強(qiáng)）