上海職工發(fā)明家將“有名也有利”。日前，上海市總工會(huì)、市發(fā)展改革委、經(jīng)濟(jì)信息化委、科委、人力資源和社會(huì)保障局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推動(dòng)一線職工崗位創(chuàng)新促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），明確建立職工創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。根據(jù)規(guī)定，職務(wù)發(fā)明人將獲得不低于一定比例的發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益。

《意見(jiàn)》明確，國(guó)企與職工發(fā)明人可事先約定科技成果分配方式和數(shù)額，職工科技成果轉(zhuǎn)化收益歸屬研發(fā)團(tuán)隊(duì)所得比例應(yīng)不低于70％，轉(zhuǎn)化收益用于人員激勵(lì)的部分不計(jì)入工資總額基數(shù)；國(guó)企單位自行實(shí)施職工發(fā)明專利權(quán)的，每年給予職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬總額應(yīng)不低于實(shí)施該發(fā)明專利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的3%；轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明專利權(quán)或者以發(fā)明專利出資入股的，給予職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬總額應(yīng)不低于轉(zhuǎn)讓費(fèi)、許可費(fèi)或者出資比例的20%；落實(shí)國(guó)家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)職工通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)收入時(shí)，可在5年內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠政策等；對(duì)在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績(jī)突出、成果顯著的優(yōu)秀一線技術(shù)人員，可打破學(xué)歷、任職資歷要求，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效只是《意見(jiàn)》內(nèi)容之一。據(jù)上海市總工會(huì)巡視員杜仁偉介紹，《意見(jiàn)》就如何搭建創(chuàng)新平臺(tái)、營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境、增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力、完善推進(jìn)機(jī)制、加強(qiáng)組織保障等5大方面提出了共計(jì)21條意見(jiàn)，目標(biāo)直指2020年基本建成以組織推進(jìn)、人才培育、支撐服務(wù)和綜合評(píng)價(jià)為主要內(nèi)容的上海職工創(chuàng)新服務(wù)體系。

根據(jù)《意見(jiàn)》，上海將全面實(shí)施“職工創(chuàng)新十、百、千、萬(wàn)計(jì)劃”，即每?jī)赡赀x樹(shù)上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才；每年培育選樹(shù)百名“上海工匠”，選樹(shù)百家高技能人才培養(yǎng)基地、百家職工創(chuàng)新示范基地；培養(yǎng)選樹(shù)千名職工創(chuàng)新人才、千名首席技師、千個(gè)職工創(chuàng)新工作室；培育形成萬(wàn)項(xiàng)先進(jìn)操作（工作）法、萬(wàn)項(xiàng)職工技術(shù)革新發(fā)明成果、萬(wàn)個(gè)國(guó)家專利申請(qǐng)項(xiàng)目。力爭(zhēng)到2020年高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重達(dá)到35%。

《意見(jiàn)》同時(shí)明確對(duì)創(chuàng)新先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)晉升技師和高級(jí)技師且符合條件的職工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元和2000元；對(duì)獲得“發(fā)明專利”的職工發(fā)明人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；對(duì)獲得“工人發(fā)明家”等榮譽(yù)稱號(hào)者以及各類技能競(jìng)賽優(yōu)勝者和創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)?wù)呓o與獎(jiǎng)勵(lì)。（記者錢(qián)培堅(jiān)）