杭州市總工會(huì)近日專門出臺(tái)《杭州市職業(yè)化工會(huì)工作者聘用管理辦法》，旨在解決基層工會(huì)工作力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾。該辦法所針對(duì)的是縣級(jí)及以上總工會(huì)，從社會(huì)公開(kāi)招聘的，主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）工會(huì)、縣以下區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職從事工會(huì)工作的人員。

該《辦法》明確，對(duì)熱愛(ài)工會(huì)工作，工會(huì)業(yè)務(wù)精通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的社會(huì)化工會(huì)工作者，可由上級(jí)工會(huì)推薦作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的專職副主席人選，一旦當(dāng)選，任職期間享受編內(nèi)同職務(wù)人員的工資待遇。

據(jù)介紹，杭州市工會(huì)工作者將每年進(jìn)行一次招聘，通過(guò)公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開(kāi)招聘。工會(huì)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同制，由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)與聘用人員簽訂，報(bào)市總工會(huì)備案。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)兩年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限一般為3至5年；滿足《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

與此同時(shí)，《辦法》還規(guī)定了工會(huì)工作者的使用經(jīng)費(fèi)主要由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)承擔(dān)，市總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)充。工會(huì)工作者的工資福利待遇由基本工資、績(jī)效工資、月考核獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他等6部分構(gòu)成。其中，工會(huì)工作者的基本工資全市統(tǒng)一，參照本市事業(yè)單位管理人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)確定；績(jī)效工資的水平、月考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位編內(nèi)同級(jí)別人員水平相當(dāng)。另外，工會(huì)工作者參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位有關(guān)規(guī)定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養(yǎng)等福利政策。

按規(guī)定，杭州工會(huì)工作者實(shí)行等級(jí)評(píng)定制度，共設(shè)四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、特級(jí)工作者5個(gè)等級(jí)，基本工資對(duì)應(yīng)于事業(yè)單位管理崗位的十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)。各地工會(huì)工作者的等級(jí)評(píng)定和晉升制度，由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定，報(bào)市總工會(huì)組織部備案。（記者鄒倜然）