11月28日，浙江省溫州市總工會舉辦的首期倉庫保管員和電鍍工自主評價培訓班開班。參加培訓的156名職工學員，在學習后通過考試的，將由溫州市人社局頒發(fā)專項職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書。據(jù)悉，溫州是浙江省率先試點由工會評價技能人才的地區(qū)。

《工人日報》記者在浙江省總經(jīng)濟部了解到，浙江工會一直致力于提升職工技能素質(zhì)，然而，由于工會沒有評價鑒定職業(yè)技能等級的職能，工會組織開展的技能大賽和培訓對職工吸引力不夠，有時出現(xiàn)報名者寥寥的情況。隨著改革深化，浙江省目前啟動了一場人才工作的“變革”，其中一項內(nèi)容就是技能人才自主評價，提出針對不同企業(yè)（行業(yè)）特點，分類推行企業(yè)自主評價、專項能力培訓考核、社會化考評、國際職業(yè)資格評價等4種評價模式。將部分職業(yè)技能人才評價鑒定職能轉(zhuǎn)移給相關(guān)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會（學會）。

在今年浙江省十一屆政協(xié)三次會議上，總工會界別提出了《關(guān)于支持工會開展技能人才自主評價工作的建議》。認為職工技術(shù)協(xié)會擁有技術(shù)、人才、組織等多方面優(yōu)勢，開展技能人才自主評價工作將更加靈活、更加符合企業(yè)和職工的實際情況，有利于建立職工職業(yè)技能、工作業(yè)績與薪金報酬、社會榮譽相統(tǒng)一的職工成長成才的激勵機制，打通職工技能晉升綠色通道。建議支持工會職工技術(shù)協(xié)會和符合條件的企業(yè)在國家職業(yè)標準的統(tǒng)一框架基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)服務實際，對企業(yè)或行業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務和技術(shù)攻關(guān)的能力狀況進行自主考核鑒定。

提案得到了省人社廳的及時回復，明確了職工技術(shù)協(xié)會屬于承接技能鑒定職能的對象和范圍。

接著浙江省總工會發(fā)出《關(guān)于工會職工技術(shù)協(xié)會開展技能人才自主評價工作的通知》，決定在全省職工技協(xié)中廣泛開展技能人才自主評價工作。

溫州市總工會從今年5月開始著手準備申請技能人才自主評價的試點，先嘗試申請了5個職業(yè)（工種）的技能人才自主評價工作，分別是企業(yè)培訓師、公共營養(yǎng)師、倉庫保管員、電鍍工和文秘。今年7月，市人社局同意工會開展倉庫保管員和電鍍工兩個職業(yè)（工種）的技能人才自主評價工作試點。

溫州市總工會職工技術(shù)協(xié)作辦公室主任王巧麟認為：“一些技術(shù)工人，在工作中的某一領(lǐng)域很專業(yè)，但由于文化水平不高，不太適應普適性的考試，不通過培訓很難通過技能考試。工會請的專業(yè)老師將根據(jù)考試內(nèi)容有針對性地安排學員的課程，而且工會的考前培訓都是免費的，這極大地調(diào)動了職工參加技能培訓的積極性。”（通訊員陳怡 記者鄒倜然）