日前，山西省總工會在加強職代會制度建設(shè)方面再推新舉措，先后出臺《山西省職工代表大會工作規(guī)范》和《關(guān)于進(jìn)一步加強非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作的意見》，以進(jìn)一步促進(jìn)企事業(yè)單位職代會提質(zhì)增效，實現(xiàn)職代會制度建設(shè)的制度化、規(guī)范化、法治化。

近年來，山西省職代會建制率連續(xù)幾年名列全國前茅，為進(jìn)一步提高職代會的質(zhì)量和實效，實現(xiàn)依法依規(guī)、規(guī)范運作，今年，山西省總按照山西省委《民主法制領(lǐng)域改革專項小組2015年工作計劃》中關(guān)于推進(jìn)企事業(yè)單位職代會法制化、規(guī)范化要求，制定了《山西省企業(yè)職工代表大會工作規(guī)范》。

據(jù)了解，《規(guī)范》明晰了職代會的召開流程，明確了職代會行使各項職權(quán)的程序、權(quán)限，對職工代表的產(chǎn)生、職代會組織制度等作了進(jìn)一步規(guī)范。此外，《規(guī)范》還在繼續(xù)推進(jìn)“職代會8項制度”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性提出了上級督促制，要求上級工會督促企事業(yè)單位依法建立職代會制度，分類指導(dǎo)職代會規(guī)范開展，讓職代會工作在企事業(yè)單位真正形成制度，職代會議案落到實處。

職代會制度建設(shè)既抓全局，也抓重點。通過建制行動，山西省非公企業(yè)職代會建制率幾年來一直保持在95%以上，但取得長足發(fā)展的同時也存在一些問題。為此，山西省總根據(jù)目前該省非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，部分非公企業(yè)存在不理解、不重視職代會建設(shè)，勞動關(guān)系雙方溝通渠道不暢等現(xiàn)象，與省人大內(nèi)司委、省人社廳、省工商聯(lián)、省中小企業(yè)局聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作的意見》，強調(diào)加強非公企業(yè)職代會工作的意義，提出做好職代會工作的主要任務(wù)，方法具體、目標(biāo)明確、具有可操作性。

此外，為加強領(lǐng)導(dǎo)、合力推進(jìn)非公企業(yè)職代會工作，《意見》還提出要把非公有制企業(yè)建立健全職代會制度作為創(chuàng)新社會管理的有效措施，將其納入經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)一考核；要建立有效的激勵約束機制，在全省的相關(guān)評先評優(yōu)活動中，把職代會制度規(guī)范建設(shè)作為重要評選依據(jù)。凡非公有制企業(yè)法人代表、經(jīng)營管理者入圍勞動模范等評選的，相關(guān)單位要把該企業(yè)職代會制度建設(shè)作為重點審核把關(guān)。（記者劉建林 通訊員文慧霞）